StepStone : L'histoire en bref

A ses débuts, StepStone s'est étendu à travers le marché européen et s'est rapidement établi comme la marque numéro un pour les candidats et pour les recruteurs.

Suite à l'éclosion de la bulle Internet de 2000-2001, StepStone s'est adapté et a recentré sa stratégie sous une nouvelle gestion. Une organisation allégée, plus concentrée et plus solide fiscalement est le résultat atteint dans l'optique de relever les défis du marché actuel du recrutement.

StepStone a toujours été à la pointe de l'innovation dans le domaine du recrutement en ligne sur le marché européen. Parmi ces initiatives, StepStone a conclu des partenariats avec les meilleures maisons d'édition de manière à combiner les avantages des médias papier et en ligne pour le recrutement. L'introduction de Chaînes à axe vertical permet à StepStone de répondre aux demandes des Communautés de talents de niche.

En 2003, StepStone a lancé son activité Solutions et s'est établi, en moins de 3 ans, et avec plus de 300 clients, comme le chef de file incontestable en matière de solutions pour le recrutement sur le marché européen.

L'acquisition, en 2007, de Executrack a donné à StepStone une capacité de Total Talent Management unique tout au long du cycle de vie d'un employé.

Dans le marché actuel, à l'heure où les compétences clé font l'objet d'une concurrence croissante, StepStone offre une gamme complète de produits et services permettant aux organisations grandes et petites de répondre à leurs besoins de recrutement.