StepStone: La Nostra Storia, in Breve

Inizialmente StepStone è cresciuta sul mercato europeo e si è rapidamente affermata quale marchio leader del settore, sia tra i candidati che tra le aziende.

Dopo lo scoppio della bolla della new economy nel 2000-2001, StepStone è stata in grado di adattarsi e rivedere le proprie strategie con un nuovo management. Ne è nata una società più snella, più specializzata ed economicamente solida, pronta a vincere le sfide del mercato attuale della selezione del personale.

Successivamente, StepStone ha continuato a guidare il processo di innovazione del mercato dell’e-recruitment in Europa. In virtù di questa nuova strategia, StepStone ha allacciato rapporti di partnership con alcuni grandi gruppi editoriali, per trarre il massimo vantaggio sia dai tradizionali mezzi di comunicazione su carta che da quelli on-line nel processo di selezione di personale. L’introduzione di Canali Verticali Specializzati ha consentito a StepStone di soddisfare le esigenze di svariate Comunità di Talenti di nicchia.

Nel 2003, StepStone ha creato l’area Soluzioni, che, in meno di tre anni, e forte dei suoi oltre 300 clienti attuali, si è incontestabilmente affermata quale leader europeo nella fornitura di soluzioni aziendali per la selezione del personale.

L’acquisizione di Executrack, avvenuta nel 2007, ha arricchito StepStone con competenze senza pari nel settore della Gestione Completa dei Talenti, soluzioni che abbracciano l’intera vita lavorativa dei dipendenti.

Nel mercato di oggi, in cui le competenze chiave sono sempre più ricercate, StepStone offre una gamma completa di prodotti e servizi che consentono alle aziende di ogni dimensione di soddisfare le loro esigenze di selezione e reclutamento di personale.