StepStone: Een korte geschiedenis

In haar beginjaren veroverde StepStone de Europese markt en al snel vestigde het zich al snel als leidinggevend merk bij zowel kandidaten als rekruteerders.

Na de internetbel van 2000-2001 paste StepStone haar strategie aan en heroriënteerde die onder een nieuw bestuur. Een afgeslankte, meer gespecialiseerde en fiscaal gezonde organisatie is het vooropgestelde resultaat om aan de uitdagingen van de hedendaagse rekruteringsmarkt te voldoen.

StepStone bleef innovatieleider in de Europese online rekruteringsmarkt. StepStone ging ook samenwerkingsakkoorden aan met toonaangevende partners om de voordelen van gedrukte en online media voor rekrutering te combineren. Dankzij de invoering van verticaal georiënteerde kanalen kan StepStone voldoen aan de behoeften van niche-Talent Communities.

In 2003 lanceerde StepStone haar Solutions-activiteiten die zich, met meer dan 300 klanten in minder dan 3 jaar, duidelijk geprofileerd heeft als de belangrijkste aanbieder van rekruteringsoplossingen voor Europese bedrijven.

De overname van Executrack in 2007 gaf StepStone een unieke mogelijkheid om Total Talent Management aan te bieden doorheen het hele traject van de aanwerving en de carrière van de werknemer.

In de hedendaagse markt, waar een toenemende concurrentie is inzake sleutelvaardigheden, biedt StepStone een volledig gamma producten en diensten aan om grote en kleine ondernemingen aan hun rekruteringsbehoefte te helpen voldoen.