StepStone: Een korte geschiedenis

In de beginjaren veroverde StepStone de Europese markt en vestigde zich al snel als leidinggevend merk bij zowel kandidaten als recruiters.

Na de internetbubbel van 2000-2001 paste StepStone zijn strategie aan en heroriënteerde die onder nieuw bestuur. Een afgeslankte, meer gespecialiseerde en fiscaal gezonde organisatie is het vooropgestelde resultaat om aan de uitdagingen van de hedendaagse recruitmentmarkt te voldoen.

StepStone bleef innovatieleider in de Europese online banenmarkt. Als onderdeel van deze initiatieven is StepStone samenwerkingsakkoorden aangegaan met toonaangevende uitgevers om de voordelen van gedrukte en online media voor recruiting te combineren. Dankzij de invoering van verticaal georiënteerde kanalen kan StepStone voldoen aan de behoeften van niche-Talent Communities.

In 2003 lanceerde StepStone zijn Solutions-activiteiten die zich, met meer dan 300 klanten in minder dan 3 jaar, duidelijk geprofileerd heeft als de belangrijkste aanbieder van wervingsoplossingen voor Europese bedrijven.

De overname van Executrack in 2007 gaf StepStone een unieke mogelijkheid om Total Talent Management aan te bieden en zo het totale traject van de werknemer te volgen.

Op de hedendaagse markt, met een toenemende concurrentie inzake belangrijke vaardigheden, biedt StepStone een volledig pakket van producten en diensten aan om grote en kleine ondernemingen te helpen in hun wervingsbehoeften te voorzien.