StepStone: en kort historie

I de tidlige årene utvidet StepStone virksomheten på det europeiske markedet, og etablerte seg raskt som den ledende merkevaren blant både kandidater og arbeidsgivere.

Etter internettboblen i 20002001 tilpasset og omfokuserte StepStone strategien under ny ledelse. En slankere, mer fokusert og økonomisk sett mer robust organisasjon er resultatet som møter utfordringene i dagens rekrutteringsmarked.

StepStone har fortsatt å lede innovasjonen i det europeiske rekrutteringsmarkedet på internett. Som del av denne pådrivelsen, har StepStone inngått partnerskap med ledende utgivere for å kombinere fordelene med trykte og nettbaserte medier for rekruttering. Introduksjonen av vertikalt fokuserte kanaler lar StepStone dekke behovene til nisjebaserte talentsamfunn.

I 2003 lanserte StepStone løsningsvirksomheten, som på mindre enn 3 år har etablert seg med over 300 kunder, og har blitt den ledende rekrutteringsløsningen for europeiske virksomheter.

Anskaffelsen av Executrack i 2007 ga StepStone en unik mulighet for total talenthåndtering gjennom medarbeiderens livsløp.

I dagens marked, med voksende konkurranse for viktige ferdigheter, tilbyr StepStone et fullstendig utvalg av produkter og tjenester som hjelper store og små organisasjoner med å oppfylle rekrutteringsbehovene deres.