StepStone: krótka historia

Na początku swej historii StepStone rozwijała się na rynku europejskim i szybko stała się wiodącą marką zarówno wśród osób poszukujących pracy, jak i rekruterów.

Po pęknięciu bańki internetowej w latach 2000 – 2001 StepStone zaadaptowała się do nowej sytuacji i zmieniła strategię pod nowym zarządem. W odpowiedzi na wyzwania współczesnego rynku rekrutacji pracowników powstała mniejsza, bardziej zwarta i odporna na problemy fiskalne organizacja.

StepStone nadal wprowadzała innowacje w rekrutacji online na rynku europejskim. W ramach tych inicjatyw, StepStone zawarła umowy partnerskie z wiodącymi wydawnictwami, by połączyć zalety mediów drukowanych i mediów online w procesie rekrutacji. Wprowadzenie ukierunkowanych pionowo kanałów umożliwiło StepStone spełnienie niszowych wymagań Talent Communities.

W 2003 r. StepStone uruchomiła dział Solutions, który w ciągu mniej niż 3 lat, zdobywając ponad 300 klientów, jednoznacznie stał się wiodącym dostawcą rozwiązań w zakresie rekrutacji dla europejskich firm.

Przejęcie w 2007 r. firmy Executrack dało StepStone unikalne rozwiązanie Total Talent Management, obejmujące cały cykl życia personelu.

Na współczesnym rynku, przy rosnącej konkurencji w zakresie kluczowych umiejętności, StepStone oferuje kompletną gamę produktów i usług, umożliwiających małym i dużym organizacjom zaspokojenie ich potrzeb w zakresie rekrutacji.