StepStone Total Talent Management
e-rekrutacja: szukaj, znajdź i pozyskaj najlepsze talenty na świecie
Czy Twoja organizacja
to duża organizacja, która poszukuje
sposobu na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji?
StepStone i-GRasp iumożliwia integrację wszystkich etapów procesu rekrutacji: od publikacji oferty, przez zbieranie aplikacji kandydatów, screening i selekcję, zarządzanie ogłoszeniami w agencjach i na tablicy ogłoszeń, aż po integracje z systemem HR, raportowanie dla zarządu i promocje nowych talentów.
Unikalną cechą i-GRasp jest obsługa WSZYSTKICH typów aplikacji kandydatów, łącznie z: integracją z korporacyjnymi stronami internetowymi i intranetowymi klienta, a także z pocztą elektroniczną, dokumentami papierowymi i aplikacjami na tablicy ogłoszeń. Za kliknięciem jednego przycisku możliwe jest uzyskanie szczegółowych raportów na temat wszystkich aspektów procesu rekrutacji. Klienci mogą z łatwością śledzić koszt pojedynczej rekrutacji, czas trwania i inne kluczowe wskaźniki.
Czy Twoja organizacja
to mała lub średnia organizacja,
poszukująca
ekonomicznego
rozwiązania w zakresie rekrutacji?
StepStone EasyCruit umożliwia małym i średnim organizacjom oraz oddziałom . biurom dużych organizacji przeprowadzenie profesjonalnego i efektywnego procesu rekrutacji za przystępną cenę. Jest to proces rekrutacji online, dostosowany do potrzeb klienta i w pełni powiązany z własną strona internetową klienta.
Czy masz problemy z zachęceniem właściwych talentów?
StepStone Obvious to innowacyjne, skoncentrowane na kandydatach rozwiązanie procesu rekrutacji. Za pomocą wideo i technik selekcji, bazujących na technologii, pracodawcy uzyskują wysokiej jakości kandydatów oraz oszczędność czasu i kosztów.
Kampanie Obvious bazują w całości na specyficznych potrzebach rekrutującej organizacji i mogą obsługiwać cały proces rekrutacji lub tylko jego poszczególne elementy, które wymagają rozbudowy. W wyniku tego, Obvious może obsłużyć szeroką gamę projektów: rekrutację absolwentów, kontrakty kadry wyższego szczebla, wewnętrzne przesunięcia, planowanie sukcesji oraz zarządzanie hipotetycznymi rozwiązaniami.