StepStone: En kort historia

Under sina första år expanderade StepStone på den europeiska marknaden och blev snabbt etablerade som det främsta varumärket hos både kandidater och rekryterare.

Efter internetbubblan 2000-2001 anpassade och ändrade StepStone sin strategi under en ny ledning. Det har resulterat i en mer slimmad, fokuserad och ekonomiskt solid organisation optimerad för att möta utmaningarna på dagens rekryteringsmarknad.

StepStone har fortsatt att leda utvecklingen på online-rekryteringsmarknaden i Europa. Som en del av dessa initiativ har StepStone ingått partnerskap med ledande förläggare (Jusek, Ny Teknik, Stockholm City och Resumé) för att kombinera fördelarna med tryckta och onlinemedier för rekrytering. Introduktionen av vertikalt fokuserade kanaler gör det möjligt för StepStone att uppfylla behoven hos nischade communities.

År 2003 lanserade StepStone sin Solutions-verksamhet, som på mindre än 3 år med över 30 kunder har etablerat sig som den ledande leverantören av rekryteringslösningar till europeiska företag

Uppköpet av Executrack 2007 gav StepStone en unik kapacitet till en total hantering av kompetenser, sett över hela anställningens livscykel.

På dagens arbetsmarknad, med den ökande konkurrensen om nyckelkompetens, erbjuder StepStone ett komplett utbud av produkter och tjänster som gör det möjligt för både små och stora verksamheter att lösa sina rekryteringsbehov.