StepStone und Haufe vereinfachen Bewerbungsprozess
Kandidat*innen wollen sich schnell und unkompliziert bewerben. Das zeigt eine gemeinsame Studie der Jobplattform StepStone und des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), für die rund 10.000 Menschen befragt wurden. Um den Bewerbungsprozess noch weiter zu vereinfachen, starten StepStone und Haufe jetzt eine strategische Kooperation. Ab sofort wird die StepStone Lösung Quick-Apply technisch an das Modul Bewerbermanagement von Haufe angebunden. Aufeinander abgestimmte Schnittstellen sorgen darüber hinaus für einheitliche und effiziente E-Recruiting-Prozesse. Kund*innen des Bewerbermanagement-Moduls von Haufe profitieren dadurch von noch bewerberfreundlicheren Prozessen und einem noch besseren Bewerbereingang.
Für eine bessere Candidate Experience
Für Talente bedeutet die Anbindung von StepStone Quick Apply: Sie können sich schnell und einfach bei ihrem Wunscharbeitgeber bewerben. Während der Bewerbung werden die Eingaben von bei StepStone angemeldeten Kandidat*innen automatisiert an das Bewerbermanagement-System der Haufe-Kunden übertragen – eine erneute Eingabe der Daten entfällt, die Bewerbung ist mit wenigen Klicks erledigt.
Juliane Bürkle, Director of Product Talent Aquisition bei Haufe, says:
„Viele Unternehmen verlieren potenzielle Talente, weil die Hürden im Bewerbungsprozess zu hoch sind. Aktuelle Studien zeigen, dass sieben von zehn Kandidat*innen den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn er länger als 15 Minuten dauert. Eine große Mehrheit startet die Jobsuche außerdem längst mit dem Smartphone. Vor diesem Hintergrund wird es immer wichtiger, dass Arbeitgeber unnötige Hürden abbauen. Wir freuen uns daher sehr über die Auszeichnung als StepStone Certified Solution Partner.“
Als StepStone Certified Solution Partner qualifizieren sich nur Unternehmen, die für die Veröffentlichung von Jobs vollständige und strukturierte Daten für Stellenanzeigen im Liquid Design bereit stellen. Zudem muss das Bewerbermanagement-System an StepStone Quick-Apply angebunden sein.
Christoph Schneppe, Head of Business Solutions bei StepStone, sagt:
„Wir bei StepStone wollen, dass jedes Unternehmen die richtigen Mitarbeiter findet. Unser Ziel ist es, Talente schnell mit passenden Arbeitgebern zu verbinden. Mit unserer Quick-Apply Lösung verhindern wir unnötige Bewerbungsabbrüche und sorgen dafür, dass Unternehmen in Zukunft noch mehr passende Kandidaten kennenlernen. Die Integration von StepStone Quick-Apply ist lediglich der erste Schritt im Rahmen unserer strategischen Partnerschaft mit Haufe. Auch in Zukunft werden wir bei Produkterweiterungen weiterhin eng miteinander kooperieren.“
Mehr Informationen zu StepStone Quick-Apply
Über die Studie
Wie digital rekrutiert Deutschland im Jahr 2020? Wie sehen Bewerber die zunehmende Digitalisierung von Bewerbungsprozessen und wie bewerten sie ihre bisherigen Erfahrungen? Und wie verändert sich Recruiting im Zuge und in Folge der Corona-Krise? Die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben im Rahmen der vorliegenden Studie zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen insgesamt rund 2.600 Personalmanager und etwa 10.200 Kandidaten befragt. Mehr Informationen zur Studie.
Über Haufe
Vom klassischen Fachverlag zum führenden Anbieter von digitalen Arbeitsplatzlösungen, Weiterbildung und Transformationsberatung – das ist Haufe. Mit der Philosophie „Erfolg durch Menschen, die das Richtige tun“ steht Haufe für ein Management, das Mitarbeiter*innen ins Zentrum unternehmerischen Denkens und Handelns stellt. Das Portfolio unter der Marke Haufe Talent unterstützt Unternehmen beim Talent Empowerment. In der Arbeitswelt von heute und morgen bedeutet dies, Mitarbeiter mittels menschzentrierter Lösungen in die Lage zu versetzen, bestmöglich auf den Unternehmenserfolg hinzuwirken.
