Mit Bosch, ZEISS und Siemens werden drei deutsche Großkonzerne deutlich attraktiver für Young Professionals. Tesla ist dagegen weniger beliebt als im vergangenen Ranking. Insgesamt steigt das Interesse an Remote Work weiter an. Neben einem attraktiven Grundeinkommen gehören flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance zu den drei Aspekten, die Young Professionals in ihrer Karriere am wichtigsten sind. Nachhaltigkeitsthemen werden mit zunehmendem Alter wichtiger und beeinflussen die Wahl des Arbeitgebers.

Das sind zentrale Ergebnisse des Universum Young Professional Survey 2022, auf dem die Rankings der Attraktivsten Arbeitgeber der jungen Berufstätigen in Deutschland basieren. Die zu StepStone gehörende Employer-Branding-Beratung Universum* hat dafür zwischen Oktober 2021 und März 2022 deutschlandweit 13.335 Young Professionals befragt. „Es wird spannend, wie Unternehmen angesichts der großen Arbeiterlosigkeit mit dem Homeoffice-Thema umgehen: Aus unserer Sicht sprechen die Daten dafür, dass Unternehmen die oft noch vorhandene Ablehnung von Homeoffice überwinden müssen, wenn sie Talente begeistern wollen. Unternehmen werden sich also mit diesem Thema beschäftigen müssen“, kommentiert Tina Smetana, Country-Managerin Deutschland bei Universum, die Rankings.

„Heute sind es vor allem die Unternehmen, die sich bei den Kandidat*innen bewerben müssen - nicht andersherum. Die Arbeitgebermarke wird daher zum Wettbewerbsfaktor schlechthin", sagt Simone Reif, die bei StepStone für das Geschäft in Kontinentaleuropa zuständig ist. „Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich strategisch mit der Entwicklung und Kommunikation ihrer Arbeitgebermarke beschäftigen - so wie sie es mit ihrer Produktmarke schon lange tun. Warum sollten Kandidat*innen sich für sie entscheiden? Welche Vorteile bieten und welche Werte vertreten sie? Diese Fragen müssen Arbeitgeber heute beantworten, wenn sie erfolgreich bleiben wollen."

Das Unternehmen stand jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT oder Naturwissenschaften im vergangenen Ranking erstmals zur Auswahl und platzierte sich direkt unter den Top-Arbeitgebern. Wie bereits im Ranking der Studierenden verliert Tesla jetzt auch bei den Young Professionals aus allen vier Fachbereichen an Attraktivität. Das zeigt sich vor allem in den Prozentwerten. Am größten ist der Verlust mit 3,73 Prozentpunkten unter jungen Berufstätigen mit einem IT-Abschluss. Das Unternehmen fällt dadurch um vier Plätze auf Rang 7. Am wenigsten verliert Tesla bei Young Professionals aus den Wirtschaftswissen-schaften. Hier sind es 1,56 Prozentpunkte, die allerdings sechs Rankingplätzen entsprechen, sodass das Unternehmen auf Rang 13 landet und damit sogar aus den Top 10 fällt.


Dagegen steigen mit Bosch, ZEISS und Siemens gleich drei traditionelle deutsche Großkonzerne deutlich in der Gunst der Young Professionals. Den mit 2,89 Prozentpunkten insgesamt größten Zuwachs kann Bosch unter jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in IT realisieren. Dadurch steigt das Unternehmen vier Positionen auf Rang 8 und sichert sich seinen Platz unter den Top 10. Siemens und ZEISS gewinnen dagegen mit 2,66 und 2,65 Prozentpunkten am meisten bei Young Professionals mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss. Siemens macht dadurch vier Positionen gut und landet auf Platz 10. ZEISS steigt 13 Ränge nach oben auf Platz 13. In den Rankings der verschiedenen Fachbereiche sind die drei Unternehmen oft bereits unter den Top 10 vertreten, sodass ein Gewinn von mehr als zwei Prozentpunkten beachtlich ist. Die Ergebnisse gehen Hand in Hand mit der Vorliebe für in Deutschland gegründete Unternehmen. Mehr als zwei Drittel der jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT und Naturwissenschaften würden lieber bei einem solchen Unternehmen arbeiten, wenn sie die Wahl hätten.

Welche Unternehmen belegen die Spitzenpositionen?

Für Young Professionals mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss stehen Porsche und Google weiterhin auf Rang 1 und 2. Die BMW Group macht eine Position gut und landet auf Platz 3. Dadurch fällt Daimler/Mercedes-Benz einen Rang ab auf Platz 4 und landet vor Apple auf Rang 5. Auch bei jungen Berufstätigen mit einem Ingenieursabschluss steht Porsche weiterhin an der Spitze. Wie im vergangenen Ranking folgen Bosch, Siemens und die BMW Group. Alle vier Unternehmen halten ihre Plätze, gewinnen jedoch in Prozenten, am deutlichsten Bosch mit 2,19 Prozentpunkten. Daimler/Mercedes-Benz klettert um zwei Plätze nach oben auf Rang 5. Auch bei IT-Young-Professionals bleibt die Spitzenposition mit Google unverändert, weiterhin gefolgt von Microsoft. Apple steigt einen Rang nach oben auf Platz 3. Porsche klettert drei Positionenauf Rang 4 und SAP steigt um eine Stufe auf Platz 5. BioNTech stand Young Professionals mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss erstmalig zur Auswahl und schafft es direkt an die Spitze des Rankings. Roche fällt dadurch auf Platz 2 und landet vor der Fraunhofer-Gesellschaft auf Platz 3 und der Max-Planck-Gesellschaft auf Rang 4. Beide Unternehmen machen drei Ränge gut. Bayer verliert zwei Plätze und landet gemeinsam mit Merck auf Rang 5.

Flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance erstmals unter den drei wichtigsten Karrierepräferenzen

Wenn es darum geht, was Young Professionals mit einem Abschluss in einem der vier Fachbereiche in ihrer Karriere wichtig ist, steht ein attraktives Grundgehalt weiterhin an erster Stelle. „Dies ist bereits seit mehreren Jahren unverändert und wirklich spezifisch für Deutschland. In den anderen Ländern sehen wir oft auch ein hohes Einkommen in der Zukunft oder vielfältige Arbeitsaufgaben an der Spitze”, so Benedikt Strobel, Senior Research Project Manager bei Universum.

Erstmals belegen flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung von Work-Life-Balance bei jungen Berufstätigen aus allen vier Fachbereichen die zweite oder dritte Stelle der Rangliste der Karrierepräferenzen. Ausgenommen sind junge Berufstätige mit einem IT-Abschluss: Für diese liegt Work-Life-Balance auf Platz 4, hinter einem hohen Einkommen in der Zukunft. „Spannend ist die Kombination aus Flexibilität und Work-Life-Balance. Junge Berufstätige wollen im Homeoffice arbeiten, sind sich aber offensichtlich der erhöhten Gefahr bewusst, sich zu überfordern, sodass sie gleichzeitig Wert auf Work-Life-Balance legen”, sagt Smetana.


Passend dazu hat mit einem Anstieg um fast 10 Prozentpunkte auf 78 Prozent das generelle Interesse an Remote Work deutlich zugenommen. Für 68 Prozent aller Young Professionals ist es darüber hinaus wichtig oder sehr wichtig, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, remote arbeiten zu können. Zwei bis drei Tage würden die meisten gerne im Homeoffice verbringen. Frauen legen mit 70 Prozent darauf etwas mehr Wert als Männer (65 Prozent).

Ein Blick in die verschiedenen Branchen macht deutlich, dass junge Berufstätige, die in der Werbung arbeiten, den größten Wert auf Remote Work legen. 48 Prozent von ihnen geben an, dass es für sie sehr wichtig ist, remote arbeiten zu können. Es folgen Young Professionals in Versicherungen (45 Prozent) sowie in IT- und Ingenieurberatungen (44 Prozent).

Bedenken gegenüber Remote Work leicht gestiegen


Gleichzeitig haben die Bedenken gegenüber Remote Work im Vergleich zum vergangenen Ranking insgesamt leicht zugenommen. 52 Prozent aller jungen Berufstätigen sorgen sich jetzt, isoliert zu sein und den Kontakt zu den Teammitgliedern zu verlieren. Im vergangenen Jahr waren es 47 Prozent. Am deutlichsten steigen Bedenken, dass Arbeitgeber Beschäftigte bevorzugen, zu denen persönlicher Kontakt besteht. 43 Prozent aller Young Professionals teilen diese Sorge, im Gegensatz zu 34 Prozent im vergangenen Ranking.

Nachhaltigkeit beeinflusst die Arbeitgeberwahl


Mit insgesamt 48 Prozent gibt fast die Hälfte der Befragten an, dass Nachhaltigkeit bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig oder sehr wichtig ist. Zudem gewinnen Environmental-Social-Governance- und Nachhaltigkeitsthemen an Bedeutung, je älter die Befragten sind. Für alle Altersklassen sind Corporate Social Responsibility, ethische Standards und Respekt für die Mitarbeitenden am wichtigsten, wenn es um Environmental Social Governance und Nachhaltigkeit geht.

Über den Universum Young Professional Survey 2022 in Deutschland

Die Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals 2022 basieren auf einer zwischen Oktober 2021 und März 2022 durchgeführten Umfrage unter 13.335 Young Professionals in ganz Deutschland. Als Young Professionals gelten dabei Akademikerinnen und Akademiker, die bis zu 40 Jahre alt sind und mindestens ein und höchstens acht Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft darüber, bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten möchten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen. Weitere Informationen und die vollständigen Rankings für alle Fachbereiche: 

https://universumglobal.com/de/deutschlands-attraktivste-arbeitgeber-2022-young-professionals/

Universum ist Teil von StepStone, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen weltweit. Als ein internationales Unternehmen im Bereich Employer Branding mit über 30 Jahren wertvoller Erfahrung im Bereich Employer Branding haben wir uns weltweit in 60 Märkten etabliert und sind an Standorten in 20 Ländern präsent. Unsere Befragungen von Studierenden und Professionals bieten Personalverantwortlichen einzigartige Informationen, was junge Talente bei Unternehmen suchen. Auf unsere datengesteuerten und aussagekräftigen Ergebnisse vertrauen 1.700 Kunden, darunter viele Fortune-500-Unternehmen, sowie globale Medienpartner, die unsere jährlichen Rankings und Trendberichte veröffentlichen.

Tina Smetana / Country Manager Universum / Mobil: 0049 173 49 06 487 / E-Mail: tina.smetana@universumglobal.com

Anke Schölzel / PR Consultant Germany (external) / Mobil: 0049 160 75 55 887 / E-Mail: anke.schoelzel@universumglobal.com

StepStone setzt sich für mehr Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt ein. Die digitale Recruiting-Plattform entwickelt weltweit technische Lösungen, die Jobsuche und Recruiting fairer für alle Menschen machen – zum Beispiel mit dem StepStone Genderbias Decoder. Als Beiratsmitglied vom Diversity-Netzwerk BeyondGenderAgenda geht das Digitalunternehmen nun einen weiteren Schritt, um das Ziel von einer gleichberechtigten Jobwelt gemeinsam mit anderen Unterstützer*innen aus der deutschen Wirtschaft zu erreichen.

Als CEO von StepStone kennt Sebastian Dettmers den Arbeitsmarkt sehr genau – und weiß, wie ungerecht es heutzutage dort immer noch zugeht. „Durch die niedrigen Geburtenraten wird jetzt die wichtigste Ressource unserer Gesellschaft knapp: der Mensch. Jetzt beginnt die Ära der Arbeiterlosigkeit. Ungleichbehandlung können wir uns schlichtweg nicht mehr leisten“, sagt Dettmers. „Wir brauchen endlich Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt – und müssen dafür sorgen, dass jeder Mensch den richtigen Job findet. Das ist unsere Vision bei StepStone. Und genau dafür setze ich mich auch als Beiratsmitglied von BeyondGenderAgenda ein.“

Victoria Wagner, Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, freut sich über die Unterstützung von StepStone: „Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Die deutsche Wirtschaft muss diverser und inklusiver werden, um international wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Vielfalt unserer Gesellschaft als Vorteil wertzuschätzen und Diversität als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor zu etablieren.“ Das Netzwerk wurde 2020 ins Leben gerufen. Seitdem setzt es regelmäßig zahlreiche Kampagnen und Projekte zu den Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion um – so auch den German Diversity Index und den German Diversity Monitor.

Gemeinsamer Austausch für eine gleichberechtigte Arbeitswelt

Für ein persönliches Netzwerktreffen im August hat StepStone rund 20 Unterstützer*innen und Mitglieder von BeyondGenderAgenda zu sich ins Headquarter in Düsseldorf eingeladen. „Nur wenn wir gemeinsam in den Dialog gehen, können wir voneinander lernen, wie es gelingt, Vielfalt in den Unternehmen zu fördern und gemeinsame Visionen entwickeln“, sagt Wagner. Es sei jetzt die Aufgabe eines jeden Unternehmens, endlich zu handeln. „Bei StepStone arbeiten täglich Menschen aus über 70 Nationen mit den unterschiedlichsten Hintergründen erfolgreich zusammen. Doch auch wir stehen noch am Anfang – wie viele andere Unternehmen auch. Wir alle müssen weiter daran arbeiten, Vorurteile abzubauen und Diskriminierung zu verhindern“, sagt Dettmers.

StepStone ist eine führende digitale Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Bewerber*innen zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. StepStone verbindet jährlich mehr als 100 Millionen Bewerbungen mit über 150.000 Arbeitgebern. Als integrierte Plattform automatisiert StepStone mit KI-basierten Lösungen sowohl die Jobsuche als auch die Rekrutierung passender Mitarbeiter*innen. Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschaftete StepStone einen Umsatz von etwa 800 Millionen Euro. StepStone ist in mehr als 20 Ländern aktiv – darunter mit StepStone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und beschäftigt weltweit rund 3.700 Mitarbeiter*innen.

BeyondGenderAgenda hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen. Basierend auf dem Zusammenhang zwischen DE&I und Business Performance soll die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt und so ein Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.

StepStone is committed to more equality in the labor market. The digital recruiting platform develops technical solutions worldwide that make job searching and recruiting fairer for all people - for example, with the StepStone Gender Bias Decoder. As a member of the advisory board of the diversity network BeyondGenderAgenda, the digital company is now taking a further step toward achieving the goal of an equal job market together with other supporters from the German business community.

As CEO of StepStone, Sebastian Dettmers knows the job market very well - and knows how unfair things still are currently. "Due to low birth rates, the most important resource in our society is now becoming scarce: people. Now the era of “unemployeement” begins. We simply can't afford unequal treatment anymore," says Dettmers. "We need equal opportunities in the labor market - and we must ensure that everyone finds the right job. That is our vision at StepStone. And that's exactly what I'm also committed to as an advisory board member of BeyondGenderAgenda."

Victoria Wagner, founder and CEO of BeyondGenderAgenda, is looking forward to StepStone's support: "Together we have a clear goal: The German economy has to become more diverse and inclusive in order to remain competitive internationally. We support companies in valuing the diversity of our society as an advantage and establishing diversity as an economic success factor." Since the network launched in 2020, it has regularly implemented numerous campaigns and projects on the topics of diversity, equal opportunity and inclusion - including the German Diversity Index and the German Diversity Monitor. 

Joint exchange for an equal world of work

StepStone invited around 20 members of BeyondGenderAgenda to its headquarters in Duesseldorf at the end of August, for an in-person networking event. "Only if we enter into a dialogue together, can we learn how to successfully promote diversity in companies and develop a common vision," says Wagner. It is now the task of every company to finally act, she adds. "At StepStone, people from over 70 nations with the most diverse backgrounds work together successfully every day. But we are also still at the beginning - like many other companies. We all must keep working to break down prejudices and prevent discrimination," says Dettmers.

StepStone is a leading digital recruiting platform that matches companies with suitable applicants and helps people find the right job. StepStone connects more than 100 million talents with over 150,000 employers every year. As an integrated platform, StepStone uses AI-based solutions to automate both the job search and the recruitment of suitable employees. In fiscal year 2021, StepStone generated revenues of approximately 800 million euros. StepStone is active in more than 20 countries - including with StepStone in Germany, with Appcast in the USA and with Totaljobs in the UK. The company is based in Duesseldorf (Germany) and employs around 3,700 people worldwide.

BeyondGenderAgenda aims to secure and expand the international competitiveness of German business by integrally embedding Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in the DNA of listed and SME companies in the long run. Based on the link between DE&I and business performance, the aim is to ensure equal opportunities for executives with disabilities, of all genders, ages, cultural and social backgrounds, or different sexual orientations and gender identities when filling executive and supervisory board positions, thus bringing about a cultural change involving politics, society and business.


Appcast, der weltweit führende Anbieter von Technologien und Dienstleistungen für Programmatic Advertising, gab heute bekannt, dass Appcast Premium, ein umfassender Service zur Optimierung der gesamten digitalen Stellenanzeigen eines Unternehmens, als Finalist für den SIIA CODiE Award 2022 in der Kategorie "Best Human Capital or Talent Management Solution" nominiert worden ist.

Die Auszeichnung würdigt Appcast Premium für seine Innovation der Kombination aus programmatischer Technologie und einem Team von Expert*innen für Personalwerbung, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Kandidat*innen schnell, effizient und kostengünstig zu finden. Appcast Premium revolutioniert dabei die Art und Weise, wie Arbeitgeber*innen Stellenanzeigen kaufen und optimieren, und hat entscheidend dazu beigetragen, qualifizierte Kandidat*innen zu finden, gerade in der Zeit, in der die Personalgewinnung außergewöhnlich schwierig ist. Ein großer US-amerikanischer Arbeitgeber der Appcast Premium einsetzt, konnte eine 59-prozentige Steigerung der Einstellungen und eine 36-prozentigeSenkung der Kosten pro Einstellung verzeichnen.

Chris Forman, Gründer und CEO von Appcast, sagt:

"Appcast befindet sich als Finalist der CODiE Awards der SIIA in bester Gesellschaft. Auf dem heutigen stark umkämpften Arbeitsmarkt sehen sich die Teams der Talentakquise mit einer langen Liste von Herausforderungen konfrontiert, wenn sie offene Stellen besetzen wollen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ihnen eine von Expert*innen geleitete, datengesteuerte Lösung für diese Herausforderungen an die Hand zu geben, damit sie sich auf die Komponente beim Recruiting konzentrieren können, für die es echte Menschen braucht."

Die SIIA CODiE Awards, ist das seit langem bestehende, führende Preisverleihungsprogramm für die Software- und Informationsindustrie, welches von der Software & Information Industry Association (SIIA), dem wichtigsten Handelsverband für die Software-, Bildungs-, Medien- und Digital-Content-Industrie, vergeben wird. Appcast Premium wurde als einer von 137 Finalisten in 43 Geschäftskategorien aus einem mit Talenten gespickten Feld von Nominierten ausgewählt.

"Die Finalist*innen des CODiE Award 2022 heben die Produkte und Menschen hervor, die ihre Branchen durch innovative Produkte und Führungsqualitäten in diesen unsicheren Zeiten vorangebracht haben. Diese Preisträger*innen setzen die stolze Tradition der CODiE Award-Finalisten fort, die einflussreichsten Produkte, Dienstleistungen und Führungspersönlichkeiten ihrer Zeit zu würdigen und damit ein Fundament für die nächste Generation von Innovator zu legen. Herzlichen Glückwunsch an alle, die diese wohlverdiente Anerkennung erhalten haben."

Die SIIA CODiE Awards sind das einzige von Fachleuten anerkannte Preisverleihungsprogramm der Branche. Die Finalisten werden von Branchenexpert*innen bestimmt. Die Gewinner der CODiE Awards werden während der virtuellen Preisverleihungsfeier am 8. und 9. Juni 2022 bekannt gegeben.

Einzelheiten zu jedem Finalisten sind unter https://siia.net/codie/codie-finalists/ aufgeführt.

Um mehr über Appcast Premium zu erfahren, besuchen Sie https://www.appcast.io/appcast-premium/.

Appcast ist einer der weltweit führenden Anbieter von Technologien und Dienstleistungen für Programmatic Advertising. Mit fortschrittlicher Technologie und ausführlichen Marktdaten steuert Appcast jährlich Stellenanzeigen im Auftrag von mehr als 1.500 Kunden aus. Der Hauptsitz befindet sich in Lebanon, New Hampshire, USA, mit Niederlassungen in Boston, Massachusetts, und New Brunswick, Kanada. Appcast ist eine Tochtergesellschaft von StepStone, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen, die Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mehr unter: 

Die SIIA CODiE Awards sind das einzige von Expert*innen begutachtete Programm, das die besten Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Finanzinformation, Wirtschaft und Bildung auszeichnet. Seit 1986 wurden Tausende von Produkten, Dienstleistungen und Lösungen für ihre herausragenden Leistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen finden Sie unter siia.net/CODiE.

Über die Software and Information Industry Association (SIIA)

Die SIIA ist die einzige Berufsorganisation, die mehr als 450 Unternehmen aus den Bereichen Daten, Finanzinformationen, Bildungstechnologie, spezialisierte Inhalte und Verlagswesen miteinander verbindet. Unsere Mitglieder liefern die entscheidenden Daten, Inhalte und Informationen, die die Weltwirtschaft antreiben, Finanznetzwerke informieren, Lernende und Lehrende miteinander verbinden und Innovationen vorantreiben. Erfahren Sie mehr unter siia.net.

Appcast, the global leader in programmatic recruitment advertising technology and services, today announced that Appcast Premium, a comprehensive enterprise-managed service for optimizing a company’s entire digital job advertising program, has been named a 2022 SIIA CODiE Award finalist in the “Best Human Capital or Talent Management Solution” category.

The award recognizes Appcast Premium for its innovation in combining programmatic technology with its team of recruitment advertising experts to help companies find qualified candidates quickly, efficiently and cost-effectively. Revolutionizing the way employers buy and optimize job ads, Appcast Premium has been instrumental in delivering qualified candidates and filling recruitment pipelines when hiring has been exceptionally challenging. In fact, a large U.S. employer using Appcast Premium saw a 59% increase in hires and a 36% decrease in cost per hire.

Chris Forman, founder and CEO of Appcast, says:

“Appcast is in great company as a finalist of SIIA’s CODiE awards. In today’s grueling labor market, talent acquisition teams face a long list of challenges when recruiting for their open roles. It’s our mission to provide them with an expert-led, data-driven solution to these challenges so they can focus on the human side of recruiting.”

The SIIA CODiE Awards, the long-running, premier awards program for the software and information industries are produced by the Software & Information Industry Association (SIIA), the principal trade association for the software, education, media and digital content industries. Appcast Premium was selected as one of 137 finalists across 43 business categories in a talent-packed field of nominees.

“The 2022 CODiE Award finalists highlight the products and people who drove their industries forward through innovative products and leadership in these uncertain times. These honorees continue the proud tradition of CODiE Award finalists of recognizing the most impactful products, services and leaders of their time, setting a foundation for the next generation of innovators. Congratulations to all who received this well-earned acknowledgment.”

The SIIA CODiE Awards are the industry's only peer-recognized awards program. Finalists are determined by industry experts. CODiE Award winners will be announced during the virtual winner announcement celebrations on June 8 and June 9, 2022.

Details about each finalist are listed at https://siia.net/codie/codie-finalists/.

To learn more about Appcast Premium, visit https://www.appcast.io/appcast-premium/.

Appcast is the global leader in programmatic recruitment advertising technology and services. With advanced technology, unmatched market data and a team of the industry’s best recruitment marketers, Appcast’s technology and services manage job advertising annually on behalf of more than 1,500 clients. Headquartered in Lebanon, N.H. with offices in Boston, Mass. and New Brunswick, Canada, Appcast is a subsidiary of StepStone, a leading digital recruitment platform that connects companies with the right talent and helps people find the right job. To learn more, visit http://www.appcast.io and follow on Twitter @appcast_io.

The SIIA CODiE Awards is the only peer-reviewed program to showcase technology’s finest financial information, business and education products and services. Since 1986, thousands of products, services and solutions have been recognized for achieving excellence. For more information, visit siia.net/CODiE.

About Software and Information Industry Association (SIIA)

SIIA is the only professional organization connecting more than 450 data, financial information, education technology, specialized content and publishing companies. Our diverse members provide the critical data, content and information that drives the global economy, informs financial networks, connects learners and educators, and drives innovation. Learn more at siia.net.

The right job for everyone

We place technology in the service of people

Can the right job save the world?

StepStone helps companies make great hires

The right job for everyone

#bettertogether

Our history

Our journey starts

Brands

Attraktivste Arbeitgeber der Young Professionals 2022: Bosch, ZEISS und Siemens gewinnen an Beliebtheit

For more equal opportunities: StepStone CEO becomes advisory board member of BeyondGenderAgenda

Appcast Named 2022 SIIA CODiE Award Finalist in the Best Human Capital or Talent Management Solution Category

Contact