Appcast, der weltweit führende Anbieter von Technologien und Dienstleistungen für Programmatic Advertising, gab heute bekannt, dass Appcast Premium, ein umfassender Service zur Optimierung der gesamten digitalen Stellenanzeigen eines Unternehmens, als Finalist für den SIIA CODiE Award 2022 in der Kategorie "Best Human Capital or Talent Management Solution" nominiert worden ist.

Die Auszeichnung würdigt Appcast Premium für seine Innovation der Kombination aus programmatischer Technologie und einem Team von Expert*innen für Personalwerbung, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Kandidat*innen schnell, effizient und kostengünstig zu finden. Appcast Premium revolutioniert dabei die Art und Weise, wie Arbeitgeber*innen Stellenanzeigen kaufen und optimieren, und hat entscheidend dazu beigetragen, qualifizierte Kandidat*innen zu finden, gerade in der Zeit, in der die Personalgewinnung außergewöhnlich schwierig ist. Ein großer US-amerikanischer Arbeitgeber der Appcast Premium einsetzt, konnte eine 59-prozentige Steigerung der Einstellungen und eine 36-prozentigeSenkung der Kosten pro Einstellung verzeichnen.

Chris Forman, Gründer und CEO von Appcast, sagt:

"Appcast befindet sich als Finalist der CODiE Awards der SIIA in bester Gesellschaft. Auf dem heutigen stark umkämpften Arbeitsmarkt sehen sich die Teams der Talentakquise mit einer langen Liste von Herausforderungen konfrontiert, wenn sie offene Stellen besetzen wollen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ihnen eine von Expert*innen geleitete, datengesteuerte Lösung für diese Herausforderungen an die Hand zu geben, damit sie sich auf die Komponente beim Recruiting konzentrieren können, für die es echte Menschen braucht."

Die SIIA CODiE Awards, ist das seit langem bestehende, führende Preisverleihungsprogramm für die Software- und Informationsindustrie, welches von der Software & Information Industry Association (SIIA), dem wichtigsten Handelsverband für die Software-, Bildungs-, Medien- und Digital-Content-Industrie, vergeben wird. Appcast Premium wurde als einer von 137 Finalisten in 43 Geschäftskategorien aus einem mit Talenten gespickten Feld von Nominierten ausgewählt.

"Die Finalist*innen des CODiE Award 2022 heben die Produkte und Menschen hervor, die ihre Branchen durch innovative Produkte und Führungsqualitäten in diesen unsicheren Zeiten vorangebracht haben. Diese Preisträger*innen setzen die stolze Tradition der CODiE Award-Finalisten fort, die einflussreichsten Produkte, Dienstleistungen und Führungspersönlichkeiten ihrer Zeit zu würdigen und damit ein Fundament für die nächste Generation von Innovator zu legen. Herzlichen Glückwunsch an alle, die diese wohlverdiente Anerkennung erhalten haben."

Die SIIA CODiE Awards sind das einzige von Fachleuten anerkannte Preisverleihungsprogramm der Branche. Die Finalisten werden von Branchenexpert*innen bestimmt. Die Gewinner der CODiE Awards werden während der virtuellen Preisverleihungsfeier am 8. und 9. Juni 2022 bekannt gegeben.

Einzelheiten zu jedem Finalisten sind unter https://siia.net/codie/codie-finalists/ aufgeführt.

Um mehr über Appcast Premium zu erfahren, besuchen Sie https://www.appcast.io/appcast-premium/.

Appcast ist einer der weltweit führenden Anbieter von Technologien und Dienstleistungen für Programmatic Advertising. Mit fortschrittlicher Technologie und ausführlichen Marktdaten steuert Appcast jährlich Stellenanzeigen im Auftrag von mehr als 1.500 Kunden aus. Der Hauptsitz befindet sich in Lebanon, New Hampshire, USA, mit Niederlassungen in Boston, Massachusetts, und New Brunswick, Kanada. Appcast ist eine Tochtergesellschaft von StepStone, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen, die Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mehr unter: 

Die SIIA CODiE Awards sind das einzige von Expert*innen begutachtete Programm, das die besten Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Finanzinformation, Wirtschaft und Bildung auszeichnet. Seit 1986 wurden Tausende von Produkten, Dienstleistungen und Lösungen für ihre herausragenden Leistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen finden Sie unter siia.net/CODiE.

Über die Software and Information Industry Association (SIIA)

Die SIIA ist die einzige Berufsorganisation, die mehr als 450 Unternehmen aus den Bereichen Daten, Finanzinformationen, Bildungstechnologie, spezialisierte Inhalte und Verlagswesen miteinander verbindet. Unsere Mitglieder liefern die entscheidenden Daten, Inhalte und Informationen, die die Weltwirtschaft antreiben, Finanznetzwerke informieren, Lernende und Lehrende miteinander verbinden und Innovationen vorantreiben. Erfahren Sie mehr unter siia.net.

Appcast, the global leader in programmatic recruitment advertising technology and services, today announced that Appcast Premium, a comprehensive enterprise-managed service for optimizing a company’s entire digital job advertising program, has been named a 2022 SIIA CODiE Award finalist in the “Best Human Capital or Talent Management Solution” category.

The award recognizes Appcast Premium for its innovation in combining programmatic technology with its team of recruitment advertising experts to help companies find qualified candidates quickly, efficiently and cost-effectively. Revolutionizing the way employers buy and optimize job ads, Appcast Premium has been instrumental in delivering qualified candidates and filling recruitment pipelines when hiring has been exceptionally challenging. In fact, a large U.S. employer using Appcast Premium saw a 59% increase in hires and a 36% decrease in cost per hire.

Chris Forman, founder and CEO of Appcast, says:

“Appcast is in great company as a finalist of SIIA’s CODiE awards. In today’s grueling labor market, talent acquisition teams face a long list of challenges when recruiting for their open roles. It’s our mission to provide them with an expert-led, data-driven solution to these challenges so they can focus on the human side of recruiting.”

The SIIA CODiE Awards, the long-running, premier awards program for the software and information industries are produced by the Software & Information Industry Association (SIIA), the principal trade association for the software, education, media and digital content industries. Appcast Premium was selected as one of 137 finalists across 43 business categories in a talent-packed field of nominees.

“The 2022 CODiE Award finalists highlight the products and people who drove their industries forward through innovative products and leadership in these uncertain times. These honorees continue the proud tradition of CODiE Award finalists of recognizing the most impactful products, services and leaders of their time, setting a foundation for the next generation of innovators. Congratulations to all who received this well-earned acknowledgment.”

The SIIA CODiE Awards are the industry's only peer-recognized awards program. Finalists are determined by industry experts. CODiE Award winners will be announced during the virtual winner announcement celebrations on June 8 and June 9, 2022.

Details about each finalist are listed at https://siia.net/codie/codie-finalists/.

To learn more about Appcast Premium, visit https://www.appcast.io/appcast-premium/.

Appcast is the global leader in programmatic recruitment advertising technology and services. With advanced technology, unmatched market data and a team of the industry’s best recruitment marketers, Appcast’s technology and services manage job advertising annually on behalf of more than 1,500 clients. Headquartered in Lebanon, N.H. with offices in Boston, Mass. and New Brunswick, Canada, Appcast is a subsidiary of StepStone, a leading digital recruitment platform that connects companies with the right talent and helps people find the right job. To learn more, visit http://www.appcast.io and follow on Twitter @appcast_io.

The SIIA CODiE Awards is the only peer-reviewed program to showcase technology’s finest financial information, business and education products and services. Since 1986, thousands of products, services and solutions have been recognized for achieving excellence. For more information, visit siia.net/CODiE.

About Software and Information Industry Association (SIIA)

SIIA is the only professional organization connecting more than 450 data, financial information, education technology, specialized content and publishing companies. Our diverse members provide the critical data, content and information that drives the global economy, informs financial networks, connects learners and educators, and drives innovation. Learn more at siia.net.

Kristi Sampson, eine erfahrene Personalleiterin, wechselt zu Appcast, um das schnelle Geschäftswachstum zu unterstützen und die Unternehmenskultur weiter voranzutreiben.

Appcast, der weltweit führende Anbieter von Programmatic Advertising und -dienstleistungen, gab heute die Ernennung von Kristi Sampson zum Senior Vice President (SVP) of People bekannt. Appcast hat diese neue Führungsposition geschaffen, um die schnell wachsende Belegschaft zu unterstützen und die nächste Stufe des Wachstums voranzutreiben.

In dieser neuen Rolle wird Sampson den gesamten Personalbereich von Appcast leiten. Sie wird auch für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur von Appcast verantwortlich sein, um die Wachstumsziele des Unternehmens zu unterstützen und den Weg zu neuen Meilensteinen zu ebnen.

„Im letzten Jahr hat sich die Größe von Appcast fast verdoppelt. Mit dieser neuen Rolle stellen wir sicher, dass unser Unternehmen auf eine gute Art und Weise wächst, bei der unsere Mitarbeiter*innen an erster Stelle stehen und unsere einzigartige Unternehmenskultur florieren kann. Kristi ist eine versierte Fachkraft mit einer Fülle von Erfahrungen in den Bereichen Organisations- und Talententwicklung und wir fühlen uns geehrt, dass sie unserem Führungsteam beitritt.“

Sampson bringt mehr als 16 Jahre Erfahrung in der Personalführung mit zu Appcast. Zuletzt war sie als Senior Director, HR Business Partner bei C&S Wholesale Grocers tätig, dem größten Lebensmittelgroßhändler und einem der 10 größten Privatunternehmen in den USA. Während ihrer 16-jährigen Karriere bei dem Unternehmen leitete Sampson zahlreiche wichtige HR-Initiativen im Zuge vieler Übernahmen, trieb profitables Wachstum voran, entwickelte und leitete Integrationspläne. Sie hat auch eine Schlüsselrolle bei der umfassenden Umgestaltung des Personalmodells von C&S Wholesale Grocers inne, indem sie Partnerschaften, die Entwicklung von Talenten und die Bereitstellung von Dienstleistungen verbesserte.

„Ich bin begeistert, zu Appcast zu wechseln und freue mich darauf, die Bemühungen der Personalabteilung auf die allgemeinen strategischen Ziele von Appcast auszurichten, das Geschäftswachstum zu unterstützen und die Entwicklungsmöglichkeiten für die talentierten Mitarbeiter*innen des Unternehmens zu erweitern. Ich arbeite leidenschaftlich gerne mit den Führungsteams zusammen, um Spitzentalente zu identifizieren, zu entwickeln und zu belohnen. Appcast hat ein großartiges Team von Mitarbeiter*innen und ich freue mich darauf, eine Vielzahl von Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu bieten.“

Appcast, the global leader in programmatic recruitment advertising technology and services, today announced the appointment of Kristi Sampson as senior vice president (SVP) of people. Appcast created this new executive-level position to support its rapidly expanding workforce and drive the next level of growth while maintaining and strengthening the company’s unique corporate culture.

In this new role, Sampson will lead and oversee Appcast’s entire HR operations, ensuring optimal performance that best serves its employees and customers. She will also be responsible for driving the evolution of Appcast’s company culture to help support its growth goals, leading the way to reach new milestones.

“Last year, Appcast nearly doubled in size, and this new role will ensure our company grows in a thoughtful way that puts our people first and allows our unique corporate culture to flourish. Kristi is an accomplished professional with a wealth of experience in organizational and talent development and employee relations, and we are honored she joined our executive team.”

Sampson brings more than 16 years of HR leadership experience to Appcast. Most recently, she served as senior director, HR business partner at C&S Wholesale Grocers, the largest grocery wholesaler and one of the 10 largest privately held companies in the U.S. During her 16-year career at the company, Sampson led numerous critical HR initiatives through many acquisitions, driving profitable growth along with building and leading integration plans. She also played a key role in orchestrating a comprehensive transformation of C&S Wholesale Grocers’ HR model, improving partnerships, talent development and service delivery while reducing costs.

“I am thrilled to join Appcast and look forward to aligning HR’s efforts to Appcast’s overall strategic goals, supporting business growth and expanding development opportunities for the company’s talented workforce. I’m passionate about working with leadership teams to identify, develop and reward top talent. Appcast has an amazing team of individuals, and I look forward to providing ample opportunities for growth and development.”

UN-Zahlen alarmierend: Bis zum Jahr 2030 wird es in den fünf größten Industrienationen der Welt rund 30 Millionen weniger Erwerbsfähige geben.

Schwerwiegende Folgen für weltweite Wirtschaft und Gesellschaft befürchtet: Es droht eine jahrzehntelange Rezession.

Von der Öffentlichkeit bleibt diese Entwicklung unbemerkt, wie eine internationale Studie der StepStone Gruppe zeigt.

StepStone CEO: „Die drohende Arbeiterlosigkeit ist neben der Klimakrise die größte wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung des 21. Jahrhunderts. Noch können wir handeln.“

In Deutschland ist diese Entwicklung besonders gravierend: In 30 Jahren werden dem Arbeitsmarkt ganze 15 Prozent weniger Menschen zur Verfügung stehen. Und: Noch unterschätzen drei von vier Unternehmensentscheider*innen diese Entwicklung. Das zeigt eine globale Studie der StepStone Gruppe, für die die deutsche Recruiting-Plattform 

 und der US-amerikanische Technologie-Anbieter 

 insgesamt 20.000 Menschen befragt haben, darunter rund 1.500 Unternehmensentscheider*innen.

„Es beginnt eine neue Ära am Arbeitsmarkt. Erstmals in der jüngeren Geschichte wird die Zahl der Erwerbstätigen nicht mehr steigen, sondern sinken. Das hat schwerwiegende Folgen für unsere Wirtschaft und den Lebensstandard eines jeden einzelnen. Wir alle müssen viel lauter darüber sprechen. Und mit Hochdruck gemeinsam an Lösungen arbeiten, um unseren Wohlstand zu sichern.“

Acht von zehn Menschen weltweit schätzen Bedrohung falsch ein

Der demografische Wandel wird in Fachkreisen seit Langem diskutiert. Dennoch herrscht in der Öffentlichkeit weitestgehend Unwissenheit darüber, wie dramatisch die Entwicklung ist. Gut 80 Prozent der Befragten weltweit schätzen die Entwicklung der schrumpfenden Erwerbsbevölkerung falsch ein. Selbst unter den Top-Unternehmensentscheider*innen ist gerade mal einem Viertel bewusst, was auf Wirtschaft und Gesellschaft zukommt. Aber: Einmal aufgeklärt über die Entwicklung, sieht eine breite Mehrheit von fast 70 Prozent hierin ein klares Problem und damit Handlungsbedarf.

„Die drohende Arbeiterlosigkeit ist neben der Klimakrise die größte wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung des 21. Jahrhunderts. Wir wollen die Bedrohung sichtbar machen und somit verhindern, dass die Arbeiterlosigkeit uns unvorbereitet trifft. Noch können wir handeln.“

Wege aus der Arbeiterlosigkeit sind vielfältig – aber zum Teil umstritten

Wenn künftig weniger Menschen arbeiten, braucht es Lösungen, um das aufzufangen – zum Beispiel, indem immer mehr Aufgaben und Prozesse automatisiert werden. 64 Prozent der Befragten weltweit glauben, dass das eine effektive Lösung ist. Anders sieht es bei einem höheren Renteneintrittsalter aus: Diesen Weg begrüßen nur 46 Prozent der Menschen. Die Zuwanderung und Integration ausländischer Arbeitnehmer*innen hingegen bietet neue Möglichkeiten und wird weltweit von mehr als der Hälfte der Befragten klar befürwortet.

„Ein weiterer Schlüssel liegt darin, auf den weltweiten Arbeitsmärkten für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Auf den Jobmärkten ist schon längst kein Platz mehr für Diskriminierung oder Chancenungleichheit. In Zeiten der Arbeiterlosigkeit kommt eine neue Komponente hinzu: Wir können es uns schlichtweg nicht leisten, Menschen zu benachteiligen und ihr Potenzial liegen zu lassen.“

https://www.stepstone.com/de/insights/the-great-unemployeement/

Der globale Arbeitsmarkt erlebt eine Zeitenwende. Das Zeitalter der Arbeiterlosigkeit beginnt. Das zeigen unter anderem die UN-Prognosen zur Bevölkerungsentwicklung. Mit dieser internationalen Studie will die StepStone Gruppe Aufmerksamkeit schaffen, für die kommenden Entwicklungen und mögliche Handlungsoptionen. Dafür hat StepStone eine Befragung unter rund 20.000 Arbeitskräften in den USA, Großbritannien, Deutschland und China im Zeitraum von Dezember 2021 bis Januar 2022 durchgeführt. Ziel war zu dekodieren, ob die demographische Herausforderung im Bewusstsein der Menschen angekommen ist, wie mögliche Lösungen bewertet werden und welche Unterschiede es gibt in vier der fünf wichtigsten Volkswirtschaften der Welt. Mehr unter: 

Über die Zahlen zur Bevölkerungsentwicklung

Die Zahlen zur Bevölkerungsentwicklung stammen aus der 2019 Revision of World Population Prospects - offiziellen Bevölkerungsschätzungen und -prognosen der Vereinten Nationen, die von dem Department of Economic and Social Affairs erstellt wurden. Quelle: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2019). World Population Prospects 2019, Online Edition. Rev. 1.

U.N. figures are alarming: by 2030, there will be around 30 million fewer people in the world's five key industrialized nations who are capable of working.

With fewer workers in the future, a structural slowdown in economic growth looms, with serious consequences for innovation and prosperity.

Thegeneral public is largely unaware of this issue, as an international study by the StepStone Group shows.

StepStone Group CEO: "Alongside the climate crisis, the threat of labor shortage is the greatest economic and societal challenge of the 21st century. Now is time for us to take action."

In Germany, this development is particularly serious: In 30 years, a full 15 percent fewer people will be available to the labor market. And: Three out of four corporate decision-makers still underestimate this development. These insights come from a global study by the StepStone Group, for which the German recruiting platform

 surveyed a total of 20,000 people, including around 1,500 corporate decision-makers. 

"A new era is beginning in the labor market. For the first time in recent history, the number of people in the workforce will fall rather than rise. This has serious consequences for our economy and the standard of living of every individual. We all need to be much louder about this. And work together at full speed on solutions to safeguard our prosperity.”

Eight out of ten people worldwide misjudge threat

Demographic change has long been a topic of discussion among experts. Nevertheless, the public is largely unaware of how dramatic the development is. In fact, 80 percent of those surveyed worldwide misjudge the development of the shrinking workforce. Even among corporate decision-makers, just a quarter are aware of what lies ahead for the economy and society. But once they are aware of the trend, a broad majority of almost 70 percent see this as a clear problem and see a need for action.

"Alongside the climate crisis, the threat of labor shortage is the greatest economic and societal challenge of the 21st century. We want to make the threat visible and thus prevent labor shortage from catching us unprepared. We can still act."

Numerous paths exist to navigate labor shortage – partly controversial

If fewer people are going to be working in the future, solutions will be needed to compensate - for example, by automating more and more tasks and processes. 64 percent of respondents worldwide believe this is an effective solution. The situation is different when a higher retirement age is proposed as a solution: Only 46 percent of people welcome this path. Immigration and integration of foreign workers, on the other hand, offers new opportunities and is clearly supported by more than half of respondents worldwide.

"Another key is to ensure greater equality in global labor markets. There has long been no room for discrimination or inequality of opportunity in job markets. In times of labor shortage, there's a new component: we simply can't afford to disadvantage people and leave their potential untapped."

The global labor market is experiencing a turning point. The age of “unempolyeement” is beginning. This is shown, among other things, by the UN forecasts on population development. With this international study, the StepStone Group wants to create awareness for the coming developments and possible options for action. For this purpose, StepStone conducted a survey among around 20,000 workers in the USA, the UK, Germany and China in the period from December 2021 to January 2022. The aim was to decode whether the demographic challenge has reached people's consciousness, how possible solutions are assessed, and what differences there are in four of the world's five most important economies. For more information: 

https://www.stepstone.com/en/insights/the-great-unemployeement/

About the figures on population development

Population figures are from the 2019 Revision of World Population Prospects - official United Nations population estimates and projections prepared by the Department of Economic and Social Affairs. Source: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2019). World Population Prospects 2019, Online Edition. Rev. 1.

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Appcast Named 2022 SIIA CODiE Award Finalist in the Best Human Capital or Talent Management Solution Category

Appcast Appoints HR Industry Expert Kristi Sampson as Senior Vice President of People

StepStone highlights: long-term global "labor shortage" is underestimated

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