Studie von BCG und StepStone mit mehr als 90.000 Befragten weltweit: Deutschlands Arbeitsmarkt so stark in Bewegung wie nur wenige sonst

Ein Drittel sucht neuen Job: Vergütung ist hierzulande wichtigstes Wechselkriterium, gefolgt von Work-Life-Balance und Flexibilität

Deutsche legen Wert auf Effizienz und Authentizität im Bewerbungsprozess

Der deutsche Arbeitsmarkt ist so stark in Bewegung wie nur wenige andere weltweit: Fast jeder zweite Beschäftigte (47 Prozent) erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot. 79 Prozent der Angestellten werden mehrmals im Jahr kontaktiert. Dennoch stufen nur elf Prozent ihre Verhandlungsposition als sehr stark ein, deutlich weniger als im globalen Durchschnitt (19 Prozent). Insgesamt sehen sich hierzulande aber zwei Drittel in einer guten Position. Das sind Kernergebnisse der Studie 

Decoding Global Talent – The Future of Recruitment 

der Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG), der weltweiten Recruiting-Plattform StepStone und von The Network, dem größten internationalen Netzwerk digitaler Jobplattformen. Dafür wurden im August und September 2022 weltweit knapp 90.000 Arbeitnehmer:innen aus 180 Nationen nach ihren Bedürfnissen und Präferenzen rund um das Thema Karriere befragt, darunter mehr als 4.200 Deutsche. 

„Talentknappheit ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt“, sagt Jens Baier, Co-Autor der Studie und Senior Partner bei BCG. „Die Unternehmen sollten handeln: Sie müssen ihren aktuellen und künftigen Personalbedarf verstehen, neue Talentquellen erschließen und Chancen erkennen, zum Beispiel wenn die Konkurrenz Stellen abbaut. Die Personalgewinnung wird zu einer echten strategischen Aufgabe.“

„Die Arbeiterlosigkeit führt zu einem tiefgreifenden Wandel in der Personalgewinnung“, betont Dr. Sebastian Dettmers, CEO von StepStone.„Ohne eine konsequente Digitalisierung und Automatisierung der Recruiting-Prozesse werden Unternehmen schon bald vom Wettbewerb abgehängt werden.“

Gehalt in Deutschland Wechselargument Nummer eins


Mehr als ein Drittel der Beschäftigten sucht aktuell nach einer neuen Stelle, größte Anreize sind dabei eine spannendere Aufgabe oder eine höhere Position. 46 Prozent sind nicht von sich aus auf der Suche, wären aber bei einem attraktiven Angebot bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Unter den in Deutschland Befragten ist das ausschlaggebende Kriterium bei der Entscheidung für einen neuen Job das Gehalt (29 Prozent), gefolgt von der Work-Life-Balance (22 Prozent) und Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeiten (20 Prozent).

„Beim Jobwechsel wollen die Deutschen Klarheit in puncto Bezahlung“, sagt StepStone-CEO Dettmers. Während im globalen Schnitt 30 Prozent in einer Stellenausschreibung zuerst nach der Bezahlung schauen, sind es in Deutschland 42 Prozent. „Unternehmen sollten in Ausschreibungen transparent mit dem Thema Gehalt umgehen – so lässt sich der Prozess effizienter gestalten, und die Bewerber erkennen sofort, ob es sich für sie lohnt.“

Work-Life-Balance statt Führungsposition


Gefragt nach dem idealen Karriereweg, geben zwei Drittel der Deutschen (global 69 Prozent) an, dass sie sich einen sicheren Job wünschen, der gleichzeitig genug Zeit für Familie, Freundeskreis und Hobbys lässt. Darauf folgt mit 43 Prozent der Wunsch nach einer interessanten Tätigkeit mit spannenden Produkten, Technologien oder Dienstleistungen. Eine Führungsposition übernehmen wollen hingegen nur 31 Prozent – das sind zehn Prozentpunkte weniger als im globalen Durchschnitt. „Die Unternehmen müssen ihre Personalgewinnung auf die Perspektive der Talente abstimmen. Sie müssen die spezifischen Präferenzen der Arbeitnehmer:innen verstehen, ihr Wertversprechen anpassen und ihre Recruiting-Prozesse umstellen“, sagt Jens Baier, BCG-Senior-Partner.

Die deutschen Arbeitnehmer:innen haben sich offenbar an das hybride Arbeitsmodell gewöhnt: Knapp drei Viertel geben an, bevorzugt sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten (74 Prozent). Das sind 20 Prozentpunkte mehr als im internationalen Vergleich. Den Menschen ist einerseits der persönliche Kontakt vor Ort wichtig, andererseits legen sie Wert auf mehr Flexibilität durch Homeoffice, wie die Studie zeigt. Die klassische Fünftagewoche bleibt das bevorzugte Modell, das gilt für 72 Prozent der Befragten in Deutschland (global für 75 Prozent). Hierzulande möchten jedoch überdurchschnittlich viele Menschen in Teilzeit tätig sein (23 Prozent, weltweit 16 Prozent).

Auffällig ist auch die Sensibilität der Arbeitnehmer:innen in Deutschland, wenn es um den Bewerbungsprozess geht. Für vier von fünf Befragten heben sich Arbeitgeber erfolgreich ab, wenn sie ihnen ehrlich gegenübertreten und nicht zu viel versprechen. Wenig überraschend ist im Land der Ingenieur:innen, dass die Menschen einen schnellen und reibungslosen Prozess mit schneller Rückmeldung sehr zu schätzen wissen (79 Prozent). 71 Prozent der Befragten würden ein attraktives Stellenangebot ausschlagen, wenn es im Interview zu diskriminierend empfundenen Fragen kommt die Chemie nicht stimmt. Arbeitgeber sollten daher besonders darauf achten, welches Bild von sich sie den Bewerber:innen vermitteln. Wertschätzung und Schnelligkeit sind dabei hierzulande absolute Erfolgsfaktoren.

Weitere Ergebnisse und Grafiken finden Sie 

 haben StepStone, die Boston Consulting Group (BCG) und The Network (ein von StepStone mitbegründeter globaler Zusammenschluss führender Online-Jobbörsen in 130 Ländern) im August und September 2022 insgesamt rund 90.000 Arbeitnehmer:innen aus 180 Nationen befragt. Schwerpunkte der Onlinebefragung waren unter anderem die Bereitschaft, den Job zu wechseln, die wichtigsten Kriterien dafür sowie die allgemeinen Präferenzen am Arbeitsplatz. 

Survey by BCG and StepStone of more than 90,000 people around the world indicates that Germany’s labor market is one of the most heated globally

One third of the workforce looking for a new job: remuneration main reason for a move followed by work-life balance and flexibility

Efficient and authentic recruitment process particularly important to Germans

The German labor market is one of the most heated globally: almost half of employees (47 percent) receive at least one new job offer a month. 79 percent of employees are being approached several times a year. However, just 11 percent perceive themselves to be in a strong position to negotiate, far fewer than the global average (19 percent). Overall, two thirds of German respondents consider their negotiating position to be good nonetheless. Those are the core findings of the 

survey by the strategy consultants Boston Consulting Group (BCG), the global recruiting platform StepStone, and The Network, the world’s leading affiliation of digital job boards. In August and September 2022, almost 90,000 employees from 180 countries, including more than 4,200 Germans, were surveyed about their career needs and preferences.

“The scarcity of talent is one of the major challenges facing business and industry worldwide”, says Jens Baier, co-author of the survey and senior partner at BCG. “Companies need to act now: they need to understand their current and future staffing requirements, tap new sources of talent, and spot opportunities, such as when competitors are cutting headcount. Staff recruitment is becoming a very real strategic mission.”

Sebastian Dettmers, CEO of StepStone: “The Great Labor Shortage is triggering deep-seated changes in recruitment. Unless companies forge ahead with digitalizing and automating their recruitment processes, they will find themselves left behind by the competition.”

Salary is the number one motivation for changing jobs in Germany


More than a third of the workforce is currently looking for a new job, the biggest incentives are a more interesting or a more senior role. 46 percent are not actively looking for a job but would be prepared to change job if they received a good offer. For the respondents in Germany, salary (29 percent) was the most important factor for taking up a new job, followed by work-life balance (22 percent), and flexibility in terms of working hours and place of work (20 percent).

“German jobseekers look at salary first”, says the StepStone CEO Sebastian Dettmers. While on average 30 percent of people globally look at a potential new job’s salary details first, that figure is 42 percent for Germany. “Companies should be straightforward about pay and rewards in their job ads – it makes the process more efficient and applicants can see immediately if it is worth pursuing.”


When asked about their ideal job, two thirds of respondents in Germany (respondents globally: 69 percent) indicated that they want a secure job that gives them enough time for their family, friends, and hobbies. This was followed by 43 percent who said that their ideal job needed to be interesting and involve exciting products, technologies, or services. By contrast, only 31 percent want to take on a management position – that’s 10 percentage points lower than the average globally. “Companies need to align their recruitment strategies with the wishes and ambitions of the talented staff they seek to recruit. They need to understand employees’ individual preferences, adapt their value proposition, and ultimately change their recruitment processes,” says Jens Baier, a senior partner at BCG.

German employees appear to have adapted to hybrid methods of working: almost three quarters prefer to split their time between the office and home (74 percent). That’s 20 percentage points more than the global average. The survey shows that people appreciate personal interaction in the office but also want the flexibility of working from home. The traditional five-day week remains the preferred model for 72 percent of respondents in Germany compared with 75 percent globally. However, more people in Germany than elsewhere would like to work part time (23 percent; globally: 16 percent).

The application process appears to be particularly important to the German workforce. For four out of five respondents, employers can make a good impression if they are honest and do not promise too much. It comes as little surprise in the land of engineers that 79 percent of people said it was very important that application processes are quick and seamless with rapid feedback. 71 percent of respondents would turn a good job offer down if in the interview they faced discriminatory questions or felt that the chemistry was bad. Employers should therefore be particularly mindful of the image of themselves that they present to applicants. Respect and speed are absolute deal breakers in this regard in Germany.

More insights and illustrative charts can be 

 survey, Boston Consulting Group (BCG) and The Network (an affiliation of the world’s leading online job boards in 130 countries co-founded by StepStone) surveyed around 90,000 employees in total from 180 countries in August and September 2022. The online survey focused among other things on willingness to change jobs, the key criteria for doing so, and general preferences in respect of working conditions. 

Am 12. Oktober hat die Bundesregierung eine neue Fachkräftestrategie beschlossen. Teil des Maßnahmenpakets sind u.a.eine Verbesserung der Einwanderungspolitik, Förderung der Vollzeitbeschäftigung von Frauen und mehr Weiterbildungsangebote sowie lebensbegleitendes Lernen. Das Ziel: Mehr Fachkräfte in Deutschland zu gewinnen und damit die Wirtschaft zu unterstützen. Dass dies dringend nötig ist, zeigen aktuelle Zahlen der globalen Recruiting-Plattform StepStone. Demnach ist die Personalnachfrage trotz aktueller wirtschaftlicher Unsicherheiten sehr hoch: So waren im September 126 Prozent mehr Stellen bei StepStone.de ausgeschrieben als noch im September 2020. Ergebnisse einer aktuellen Befragung von 700 Personalverantwortlichen in Deutschland zeigen außerdem, wie Unternehmen die Situation am Arbeitsmarkt derzeit wahrnehmen.

Zugang zu Fachkräften ist für Unternehmen überlebenswichtig

57 Prozent der Befragten gaben an, dass der zunehmende Wettbewerb um die besten Fachkräfte eine der größten Herausforderungen für ihren Geschäftserfolg darstelle. Zum Vergleich: Dass die steigenden Energie- und Rohstoffpreise zu den größten Herausforderungen zählen, meinten nur 29 Prozent. 26 Prozent sehen die konjunkturellen Entwicklungen und 24 Prozent die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen als erfolgskritischste Faktoren an. „Arbeiterlosigkeit ist kein Problem der Zukunft. Wir stecken bereits mittendrin. In den letzten zwei Jahren hat sich die Lage in den Unternehmen extrem zugespitzt“, sagt Sebastian Dettmers, CEO bei StepStone. „Die Fachkräftestrategie der Bundesregierung setzt an der richtigen Stelle an. Jetzt gilt es, diese zügig umsetzen, sonst gefährden wir den Wohlstand unserer Gesellschaft.“

Verluste durch unbesetzte Stellen nehmen zu

82 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass sie im Unternehmen einen Produktivitätsverlust durch unbesetzte Stellen spüren. 2019 waren es noch 60 Prozent. Und: Ebenfalls acht von zehn Recruiter*innen (83 Prozent) sagen, dass es eine Herausforderung für sie sei, genügend Kandidat*innen für ihre offenen Stellen zu finden. Ein Hebel – auch Teil der neuen Fachkräftestrategie der Bundesregierung – ist Zuwanderung. „Deutschlands heutiger Wohlstand wäre ohne die Unterstützung von Millionen von Einwanderern nicht denkbar und wird es auch in Zukunft nicht sein. Deshalb müssen wir in Zukunft aktiv um qualifizierte Zuwanderung werben. Wir müssen endlich Bürokratie abbauen und dafür sorgen, dass ausländische Abschlüsse einfacher anerkannt werden und die Zugewanderten mit ihren Familien echte Chancengleichheit erleben“, sagt Dettmers.

https://www.stepstone.de/wissen/wie-dramatisch-trifft-die-arbeiterlosigkeit-die-wirtschaft-wirklich/

Im September 2022 hat die Recruiting-Plattform StepStone ca. 700 Personalentscheider*innen zu aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung und deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg befragt. Die Ergebnisse wurden verglichen mit den Ergebnissen des StepStone Report Arbeitgeberattraktivität (2020, Befragung 2019) und der StepStone Befragung zu Jobsuche und Bewerbung (2020). Durchgeführt wurde die Studie mit dem Marktforschungstool Appinio.

StepStone ist eine führende digitale Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Bewerber*innen zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. StepStone verbindet jährlich mehr als 100 Millionen Bewerbungen mit über 150.000 Arbeitgebern. Als integrierte Plattform automatisiert StepStone mit KI-basierten Lösungen sowohl die Jobsuche als auch die Rekrutierung passender Mitarbeiter*innen. Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschaftete StepStone einen Umsatz von etwa 800 Millionen Euro. StepStone ist in mehr als 30 Ländern aktiv – darunter mit StepStone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und beschäftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter*innen.

On October 12, the German government decided on a new skilled labor strategy. Part of the package of measures include an improvement in immigration policy, promotion of full-time employment for women and more training opportunities as well as lifelong learning. The aim is to attract more skilled workers to Germany and thus support the economy. Current figures from the global recruiting platform StepStone show that this is urgently needed. According to these, demand for personnel is very high despite current economic uncertainties: In September, 126 percent more jobs were advertised on StepStone.de than in September 2020. Results of a recent survey of 700 HR managers in Germany also show how companies currently perceive the situation on the labor market.

Access to skilled workers is vital for companies' survival

57 percent of respondents said that the increasing competition for the best skilled workers was one of the biggest challenges to the success of their business. By comparison, only 29 percent thought that rising energy and raw material prices were among the biggest challenges. 26 percent see economic developments and 24 percent economic policy conditions as the factors most critical to success. "The threat of labor shortage is not a problem of the future. We're already in the middle of it. In the last two years, the situation in companies has come to a head”, says Sebastian Dettmers, CEO at StepStone. "The German government's skilled labor strategy is a step in the right direction. Now we need to implement it quickly, otherwise we will jeopardize the prosperity of our society."

Economic losses due to unfilled positions increase

82 percent of the HR managers surveyed said they felt a loss of productivity in the company due to unfilled positions. In 2019, the figure was 60 percent. And eight out of ten recruiters (83 percent) also say that it is a challenge for them to find enough candidates for their vacancies. One lever - also part of the German government's new skilled labor strategy - is immigration. "Germany's current prosperity would be unimaginable without the support of millions of immigrants and it won’t be in the future. That is why we must actively attract qualified immigration in the future. We must finally reduce bureaucracy and ensure that foreign degrees are more easily recognized and that immigrants and their families experience genuine equality of opportunity," says Dettmers.

In September 2022, the StepStone recruiting platform surveyed around 700 HR decision-makers on current challenges in recruiting and their impact on corporate success. The results were compared with those of the StepStone Employer Attractiveness Report (2020, survey 2019) and the StepStone Job Search and Application Survey (2020). The study was conducted using the market research tool Appinio.


StepStone is a leading digital recruitment platform that connects companies with the right talent andhelps people find the right job. StepStone connects more than 100 million job applications with over 150,000 employers every year. With its integrated platform, StepStone automates the recruitment process and offers AI-based solutions that cover the entire recruitment process – from sourcing to engaging and hiring. In fiscal year 2021, Stepstone generated revenues of around 800 million euros. StepStone operates in more than 30 countries - including with StepStone in Germany, with Appcast in the USA and Totaljobs in the UK. The company is headquartered in Düsseldorf, Germany and employs around 4,000 people worldwide.

Mit Bosch, ZEISS und Siemens werden drei deutsche Großkonzerne deutlich attraktiver für Young Professionals. Tesla ist dagegen weniger beliebt als im vergangenen Ranking. Insgesamt steigt das Interesse an Remote Work weiter an. Neben einem attraktiven Grundeinkommen gehören flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance zu den drei Aspekten, die Young Professionals in ihrer Karriere am wichtigsten sind. Nachhaltigkeitsthemen werden mit zunehmendem Alter wichtiger und beeinflussen die Wahl des Arbeitgebers.

Das sind zentrale Ergebnisse des Universum Young Professional Survey 2022, auf dem die Rankings der Attraktivsten Arbeitgeber der jungen Berufstätigen in Deutschland basieren. Die zu StepStone gehörende Employer-Branding-Beratung Universum* hat dafür zwischen Oktober 2021 und März 2022 deutschlandweit 13.335 Young Professionals befragt. „Es wird spannend, wie Unternehmen angesichts der großen Arbeiterlosigkeit mit dem Homeoffice-Thema umgehen: Aus unserer Sicht sprechen die Daten dafür, dass Unternehmen die oft noch vorhandene Ablehnung von Homeoffice überwinden müssen, wenn sie Talente begeistern wollen. Unternehmen werden sich also mit diesem Thema beschäftigen müssen“, kommentiert Tina Smetana, Country-Managerin Deutschland bei Universum, die Rankings.

„Heute sind es vor allem die Unternehmen, die sich bei den Kandidat*innen bewerben müssen - nicht andersherum. Die Arbeitgebermarke wird daher zum Wettbewerbsfaktor schlechthin", sagt Simone Reif, die bei StepStone für das Geschäft in Kontinentaleuropa zuständig ist. „Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich strategisch mit der Entwicklung und Kommunikation ihrer Arbeitgebermarke beschäftigen - so wie sie es mit ihrer Produktmarke schon lange tun. Warum sollten Kandidat*innen sich für sie entscheiden? Welche Vorteile bieten und welche Werte vertreten sie? Diese Fragen müssen Arbeitgeber heute beantworten, wenn sie erfolgreich bleiben wollen."

Das Unternehmen stand jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT oder Naturwissenschaften im vergangenen Ranking erstmals zur Auswahl und platzierte sich direkt unter den Top-Arbeitgebern. Wie bereits im Ranking der Studierenden verliert Tesla jetzt auch bei den Young Professionals aus allen vier Fachbereichen an Attraktivität. Das zeigt sich vor allem in den Prozentwerten. Am größten ist der Verlust mit 3,73 Prozentpunkten unter jungen Berufstätigen mit einem IT-Abschluss. Das Unternehmen fällt dadurch um vier Plätze auf Rang 7. Am wenigsten verliert Tesla bei Young Professionals aus den Wirtschaftswissen-schaften. Hier sind es 1,56 Prozentpunkte, die allerdings sechs Rankingplätzen entsprechen, sodass das Unternehmen auf Rang 13 landet und damit sogar aus den Top 10 fällt.


Dagegen steigen mit Bosch, ZEISS und Siemens gleich drei traditionelle deutsche Großkonzerne deutlich in der Gunst der Young Professionals. Den mit 2,89 Prozentpunkten insgesamt größten Zuwachs kann Bosch unter jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in IT realisieren. Dadurch steigt das Unternehmen vier Positionen auf Rang 8 und sichert sich seinen Platz unter den Top 10. Siemens und ZEISS gewinnen dagegen mit 2,66 und 2,65 Prozentpunkten am meisten bei Young Professionals mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss. Siemens macht dadurch vier Positionen gut und landet auf Platz 10. ZEISS steigt 13 Ränge nach oben auf Platz 13. In den Rankings der verschiedenen Fachbereiche sind die drei Unternehmen oft bereits unter den Top 10 vertreten, sodass ein Gewinn von mehr als zwei Prozentpunkten beachtlich ist. Die Ergebnisse gehen Hand in Hand mit der Vorliebe für in Deutschland gegründete Unternehmen. Mehr als zwei Drittel der jungen Berufstätigen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT und Naturwissenschaften würden lieber bei einem solchen Unternehmen arbeiten, wenn sie die Wahl hätten.

Welche Unternehmen belegen die Spitzenpositionen?

Für Young Professionals mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss stehen Porsche und Google weiterhin auf Rang 1 und 2. Die BMW Group macht eine Position gut und landet auf Platz 3. Dadurch fällt Daimler/Mercedes-Benz einen Rang ab auf Platz 4 und landet vor Apple auf Rang 5. Auch bei jungen Berufstätigen mit einem Ingenieursabschluss steht Porsche weiterhin an der Spitze. Wie im vergangenen Ranking folgen Bosch, Siemens und die BMW Group. Alle vier Unternehmen halten ihre Plätze, gewinnen jedoch in Prozenten, am deutlichsten Bosch mit 2,19 Prozentpunkten. Daimler/Mercedes-Benz klettert um zwei Plätze nach oben auf Rang 5. Auch bei IT-Young-Professionals bleibt die Spitzenposition mit Google unverändert, weiterhin gefolgt von Microsoft. Apple steigt einen Rang nach oben auf Platz 3. Porsche klettert drei Positionenauf Rang 4 und SAP steigt um eine Stufe auf Platz 5. BioNTech stand Young Professionals mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss erstmalig zur Auswahl und schafft es direkt an die Spitze des Rankings. Roche fällt dadurch auf Platz 2 und landet vor der Fraunhofer-Gesellschaft auf Platz 3 und der Max-Planck-Gesellschaft auf Rang 4. Beide Unternehmen machen drei Ränge gut. Bayer verliert zwei Plätze und landet gemeinsam mit Merck auf Rang 5.

Flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance erstmals unter den drei wichtigsten Karrierepräferenzen

Wenn es darum geht, was Young Professionals mit einem Abschluss in einem der vier Fachbereiche in ihrer Karriere wichtig ist, steht ein attraktives Grundgehalt weiterhin an erster Stelle. „Dies ist bereits seit mehreren Jahren unverändert und wirklich spezifisch für Deutschland. In den anderen Ländern sehen wir oft auch ein hohes Einkommen in der Zukunft oder vielfältige Arbeitsaufgaben an der Spitze”, so Benedikt Strobel, Senior Research Project Manager bei Universum.

Erstmals belegen flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung von Work-Life-Balance bei jungen Berufstätigen aus allen vier Fachbereichen die zweite oder dritte Stelle der Rangliste der Karrierepräferenzen. Ausgenommen sind junge Berufstätige mit einem IT-Abschluss: Für diese liegt Work-Life-Balance auf Platz 4, hinter einem hohen Einkommen in der Zukunft. „Spannend ist die Kombination aus Flexibilität und Work-Life-Balance. Junge Berufstätige wollen im Homeoffice arbeiten, sind sich aber offensichtlich der erhöhten Gefahr bewusst, sich zu überfordern, sodass sie gleichzeitig Wert auf Work-Life-Balance legen”, sagt Smetana.


Passend dazu hat mit einem Anstieg um fast 10 Prozentpunkte auf 78 Prozent das generelle Interesse an Remote Work deutlich zugenommen. Für 68 Prozent aller Young Professionals ist es darüber hinaus wichtig oder sehr wichtig, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, remote arbeiten zu können. Zwei bis drei Tage würden die meisten gerne im Homeoffice verbringen. Frauen legen mit 70 Prozent darauf etwas mehr Wert als Männer (65 Prozent).

Ein Blick in die verschiedenen Branchen macht deutlich, dass junge Berufstätige, die in der Werbung arbeiten, den größten Wert auf Remote Work legen. 48 Prozent von ihnen geben an, dass es für sie sehr wichtig ist, remote arbeiten zu können. Es folgen Young Professionals in Versicherungen (45 Prozent) sowie in IT- und Ingenieurberatungen (44 Prozent).

Bedenken gegenüber Remote Work leicht gestiegen


Gleichzeitig haben die Bedenken gegenüber Remote Work im Vergleich zum vergangenen Ranking insgesamt leicht zugenommen. 52 Prozent aller jungen Berufstätigen sorgen sich jetzt, isoliert zu sein und den Kontakt zu den Teammitgliedern zu verlieren. Im vergangenen Jahr waren es 47 Prozent. Am deutlichsten steigen Bedenken, dass Arbeitgeber Beschäftigte bevorzugen, zu denen persönlicher Kontakt besteht. 43 Prozent aller Young Professionals teilen diese Sorge, im Gegensatz zu 34 Prozent im vergangenen Ranking.

Nachhaltigkeit beeinflusst die Arbeitgeberwahl


Mit insgesamt 48 Prozent gibt fast die Hälfte der Befragten an, dass Nachhaltigkeit bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig oder sehr wichtig ist. Zudem gewinnen Environmental-Social-Governance- und Nachhaltigkeitsthemen an Bedeutung, je älter die Befragten sind. Für alle Altersklassen sind Corporate Social Responsibility, ethische Standards und Respekt für die Mitarbeitenden am wichtigsten, wenn es um Environmental Social Governance und Nachhaltigkeit geht.

Über den Universum Young Professional Survey 2022 in Deutschland

Die Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals 2022 basieren auf einer zwischen Oktober 2021 und März 2022 durchgeführten Umfrage unter 13.335 Young Professionals in ganz Deutschland. Als Young Professionals gelten dabei Akademikerinnen und Akademiker, die bis zu 40 Jahre alt sind und mindestens ein und höchstens acht Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft darüber, bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten möchten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen. Weitere Informationen und die vollständigen Rankings für alle Fachbereiche: 

https://universumglobal.com/de/deutschlands-attraktivste-arbeitgeber-2022-young-professionals/

Universum ist Teil von StepStone, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen weltweit. Als ein internationales Unternehmen im Bereich Employer Branding mit über 30 Jahren wertvoller Erfahrung im Bereich Employer Branding haben wir uns weltweit in 60 Märkten etabliert und sind an Standorten in 20 Ländern präsent. Unsere Befragungen von Studierenden und Professionals bieten Personalverantwortlichen einzigartige Informationen, was junge Talente bei Unternehmen suchen. Auf unsere datengesteuerten und aussagekräftigen Ergebnisse vertrauen 1.700 Kunden, darunter viele Fortune-500-Unternehmen, sowie globale Medienpartner, die unsere jährlichen Rankings und Trendberichte veröffentlichen.

Tina Smetana / Country Manager Universum / Mobil: 0049 173 49 06 487 / E-Mail: tina.smetana@universumglobal.com

Anke Schölzel / PR Consultant Germany (external) / Mobil: 0049 160 75 55 887 / E-Mail: anke.schoelzel@universumglobal.com

With Bosch, ZEISS and Siemens, three major German corporations are becoming significantly more attractive for young professionals. Tesla, on the other hand, is less popular than in the previous ranking. Overall, interest in remote work continues to rise. In addition to an attractive basic income, flexible working conditions and work-life balance are among the three aspects that are most important to young professionals in their careers. Sustainability issues become more important with increasing age and influence the choice of employer.

These are key findings of the Universum Young Professional Survey 2022, on which the rankings of the Most Attractive Employers of young professionals in Germany are based. The employer branding consultancy Universum*, which is part of StepStone, surveyed 13,335 young professionals across Germany for the survey between October 2021 and March 2022. "It will be exciting to see how companies deal with the issue of working from home in light of the large labor shortage: From our point of view, the data suggests that companies will have to overcome the rejection of remote work that often still exists if they want to inspire talent. Companies will therefore have to address this issue," says Tina Smetana, Country Manager Germany at Universum, commenting on the rankings.

"Today, it is primarily the companies that have to apply to the candidates - not the other way around. The employer brand is therefore becoming the competitive factor par excellence," says Simone Reif, who is responsible for business in Continental Europe at StepStone. "For companies, this means that they must strategically address the development and communication of their employer brand - just as they have been doing with their product brand for a long time. Why should candidates choose them? What benefits do they offer and what values do they represent? These are the questions employers must answer today if they want to remain successful."

In the last ranking, the company was the first time available for voting by young professionals with a degree in business, engineering, IT or science and placed directly among the top employers. As was already the case in the student rankings, Tesla is now also losing appeal among young professionals from all four disciplines. This is reflected above all in the percentage values. The biggest loss, 3.73 percentage points, is among young professionals with an IT degree. As a result, the company falls four places to seventh place. Tesla loses the least among young professionals from the business sciences. Here, it is 1.56 percentage points, but this corresponds to six ranking places, so that the company ends up in 13th place and thus even drops out of the top 10.

By contrast, three traditional major German corporations - Bosch, ZEISS and Siemens - are rising significantly in the young professionals' favor. Bosch achieved the largest overall increase of 2.89 percentage points among young professionals with a degree in IT. As a result, the company climbs four positions to eighth place and secures its place in the top 10. Siemens and ZEISS, on the other hand, gain the most among young professionals with a science degree, with 2.66 and 2.65 percentage points respectively. As a result, Siemens makes up four positions and lands in 10th place, while ZEISS moves up 13 ranks to 13th place. The three companies are often already represented amongst the top 10 in the rankings for the various disciplines, so a gain of more than two percentage points is considerable. The results go hand in hand with the preference for companies founded in Germany. More than two-thirds of young professionals with degrees in economics, engineering, IT and natural sciences would prefer to work for such a company if they had the choice.

Which companies rank in the top positions?

For young professionals with a degree in business administration and economics, Porsche and Google remain in first and second place. The BMW Group makes up one position and lands in third place. As a result, Daimler/Mercedes-Benz drops one place to fourth and lands ahead of Apple in fifth place. Porsche also remains at the top for young professionals with an engineering degree. As in the previous ranking, Bosch, Siemens and the BMW Group follow. All four companies maintain their places, but gain in percentage terms, Bosch being the most significant with 2.19 percentage points. Daimler/Mercedes-Benz climbs two places to fifth place. The top position among IT young professionals also remains unchanged with Google, followed by Microsoft. Apple moves up one place to third, Porsche climbs three positions to fourth and SAP rises one place to fifth. BioNTech was available to young professionals with a science degree for the first time and climbs straight to the top of the ranking. As a result, Roche falls to second place and lands ahead of the Fraunhofer-Gesellschaft in third place and the Max Planck Society in fourth place. Both companies make up three ranks. Bayer loses two places and ends up in joint fifth place with Merck.

Flexible working conditions and work-life balance among top three career preferences for the first time

When it comes to what is important to young professionals with a degree in one of the four disciplines in their career, an attractive base salary remains at the top of the list. "This has already been unchanged for several years and is really specific to Germany. In the other countries, we often also see a high income in the future or diverse work tasks at the top," says Benedikt Strobel, Senior Research Project Manager at Universum.

For the first time, flexible working conditions and the promotion of work-life balance occupy second or third place in the ranking of career preferences among young professionals from all four disciplines. Young professionals with an IT degree are an exception: for them, work-life balance ranks fourth, behind a high income in the future. "The combination of flexibility and work-life balance is exciting. Young professionals want to work remote, but are obviously aware of the increased risk of overexerting themselves, so they value work-life balance at the same time," says Smetana.

Remote work continues to gain in significance

In line with this, the general interest in remote working has increased significantly, rising by almost 10 percentage points to 78 percent. For 68 percent of all young professionals, it is also important or very important that the employer offers the option of working remotely. Most would like to spend two to three days working remote. At 70 percent, women attach slightly more importance to this than men (65 percent).

A look at the different industries makes it clear that young professionals working in advertising place the greatest value on remote work. 48 percent of them say that being able to work remotely is very important to them. They are followed by young professionals in insurance (45 percent) and IT and engineering consultancies (44 percent).

Concerns about remote work increase slightly

At the same time, concerns about remote work have increased slightly overall compared to the previous ranking. 52 percent of all young professionals now worry about being isolated and losing touch with team members. Last year, that number was 47 percent. The most significant increase is in concerns that employers prefer employees with whom there is personal contact. 43 percent of all young professionals share this concern, up from 34 percent in last year's ranking.

Sustainability influences the choice of employer

With a total of 48 percent, almost half of the respondents state that sustainability is important or very important when choosing an employer. In addition, environmental-social governance and sustainability issues become more important the older the respondents are. For all age groups, corporate social responsibility, ethical standards and respect for employees are most important when it comes to environmental social governance and sustainability.

About the Universum Young Professional Survey 2022 in Germany

The Universum Young Professionals 2022 employer rankings are based on a survey of 13,335 young professionals throughout Germany conducted between October 2021 and March 2022. Young professionals are academics who are up to 40 years old and have at least one and no more than eight years of professional experience after completing their studies. Among other things, the respondents provided information about the companies they would like to work for, the criteria they use to evaluate employers, their salary expectations and their long-term career goals. Further information and the complete rankings for all disciplines: 

Universum is part of StepStone, one of the leading digital recruiting platforms worldwide. As an international employer branding company with over 30 years of valuable employer branding experience, we have established ourselves in 60 markets worldwide and are present in locations in 20 countries. Our surveys of students and professionals provide recruiters with unique information on what young talent is looking for in companies. Our data-driven and meaningful results are trusted by 1,700 clients, including many Fortune 500 companies, as well as global media partners who publish our annual rankings and trend reports.

The right job for everyone

We place technology in the service of people

Can the right job save the world?

StepStone helps companies make great hires

The right job for everyone

#bettertogether

Our history

Our journey starts

Brands

Talented staff in hot demand: half of employees receiving at least one new job offer a month

Talent Shortage increasingly slows down companies

Most attractive employers for young professionals in 2022: Bosch, ZEISS and Siemens gain in popularity

Contact