Was sind Gray-Collar-Jobs und werden sie wirklich immer gefragter?

Wichtige Erkenntnisse

• Gray-Collar-Jobs erfordern sowohl körperliche Arbeit als auch Fachwissen und lassen sich somit nicht eindeutig in Blue- oder White-Collar-Jobs einordnen.
• Statt sich nur auf die Kombination aus Handwerk und Fachwissen zu berufen, finden sich die am stärksten wachsenden Berufsfelder in den Bereichen Tech und Gesundheitswesen – aufgrund der alternden Bevölkerung und technologischen Entwicklungen.

Wenn wir Jobs als Bürojobs oder eben dessen Gegenteil klassifizieren möchten, nutzen wir häufig die Bezeichnungen „Blue-Collar“ und „White-Collar“. „Blue-Collar“ umfasst dabei körperliche oder handwerkliche Arbeit, wie in der Produktion, im Bauwesen oder in der Spedition. „White-Collar“, auf der anderen Seite, umfasst Arbeit, die vor allem an den Schreibtisch gebunden ist.

Ich möchte an dieser Stelle anmerken, dass ich diese Begriffe ausschließlich nutze, um die Art der Arbeit zu kategorisieren. Heutzutage lassen diese Begriffe nicht mehr auf die Bildung oder das Gehalt einer Person schließen, vor allem seitdem die Nachfrage nach sogenannten „Blue-Collar“-Jobs signifikant gestiegen ist.

Aber was ist mit solchen Jobs, die beide Aspekte miteinander verbinden? In letzter Zeit gab es vermehrte Diskussionen über sogenannte „Gray-Collar“-Jobs, die Elemente von Blue- und White-Collar-Arbeit miteinander verbinden.

Was sind Gray-Collar-Jobs?

Die Grenzen zwischen „Blue-“ und „White-Collar“ sind über die Zeit bereits verschwommen. Aber jetzt bekommen diese Berufe einen Namen. „Gray-Collar“-Jobs fallen zwischen Blue-Collar- und White-Collar-Jobs. Sie verbinden körperliche Arbeit mit fortgeschrittenem fachlichem Wissen. Arbeitende in solchen Rollen brauchen häufig keinen Universitätsabschluss, aber eine Berufsausbildung oder einen anderen postsekundären Abschluss. Gray-Collar-Jobs können sich in ihrer Art stark unterscheiden – so fallen darunter Polizist*innen, Elektriker*innen, Flugbegleiter*innen, Kinderbetreuer*innen, Krankenpflegepersonal und viele weitere Rollen im Gesundheitswesen.

Sind Gray-Collar-Jobs auf dem aufsteigenden Ast?

Wie kürzlich in einem Forbes Artikel über den Occupational Outlook des U.S. Bureau of Labor Statistics hervorgehoben, dominieren Gray-Collar-Jobs unter den Berufsfeldern mit dem stärksten vorhergesagten Beschäftigungswachstum. Jedoch zeigt ein genauerer Blick auf die am stärksten wachsenden Berufsgruppen einen anderen Trend. Für die Mehrheit der Gray-Collar-Jobs wird tatsächlich ein überdurchschnittliches Beschäftigungswachstum erwartet, wie beispielsweise für Feuerwehrmänner und -frauen oder Polizist*innen. Bemerkenswert ist jedoch auch, dass die führenden Gray-Collar-Jobs technische oder gesundheitsbezogene Fähigkeiten erfordern.

Gesundheit und Tech erwarten stärkstes Beschäftigungswachstum

Man kann schon sagen, dass die Beschäftigung in vielen Gray-Collar-Jobs zunehmen wird. Jedoch geht dieser Trend nicht unbedingt aus dem Zusammenspiel von körperlicher und fachlicher Arbeit hervor. Vielmehr spiegelt dieser Trend wider, dass viele Gray-Collar-Jobs im Bereich Tech und Gesundheitswesen angesiedelt sind. Das wird vor allem deutlich, wenn man sich die Jobs mit dem höchsten erwarteten Beschäftigungswachstum anschaut.

Eine alternde Bevölkerung und technologische Entwicklung als treibende Faktoren

Die Liste der am schnellsten wachsenden Berufsfeldern unterstreicht, dass die Veränderung des Arbeitsmarktes vor allem durch zwei Faktoren angetrieben wird: unsere alternde Bevölkerung und die technologische Entwicklung. Für das US-Gesundheitswesen und Computer- und mathematische Berufe wird ein überdurchschnittliches Beschäftigungswachstum von ungefähr 15 % über einen 10-Jahreszeitraum von 2022 bis 2032 erwartet.

Innerhalb des Gesundheitswesens wird für häusliche Krankenpflege ein besonders starker Anstieg erwartet, mit jährlich 80.500 neuen Stellen von 2022 bis 2032. Dieser bemerkenswerte Anstieg kann auf den zunehmenden Bedarf für Pfleger*innen einer alternden Bevölkerung zurückgeführt werden. Und das, obwohl dieses Berufsfeld mit 3,5 Millionen Angestellten bereits das zweitgrößte in den USA ist.

Die andere Hälfte der am stärksten wachsenden Berufsfelder befinden sich mit einem erwarteten Wachstum für Stellen im Bereich der Windkraftanlagentechnik von 45 % und für Data Scientists von 35 % im technologischen Bereich.

Fazit: Unternehmen bereiten sich auf Nachfrage vor während Jobsuchende neue Karrieremöglichkeiten erkennen

Die Nachfrage für viele sogenannte Gray-Collar-Jobs wird in den USA voraussichtlich steigen und eine Herausforderung für viele Arbeitgeber werden, die sich auf einen angespannteren Arbeitsmarkt einstellen müssen. Für Stellen, die historisch gesehen eher leicht zu besetzen waren, wird es schwieriger werden, passende Kandidat*innen zu finden. Vor allem in den Branchen Gesundheitswesen und Tech, wo die Nachfrage nach Gray-Collar-Fachkräften typischerweise hoch ist.

Für Berufseinsteiger sind Gray-Collar-Jobs aktuell eine sichere Wahl. Vor allem in Anbetracht des steigenden Einflusses von AI und Automatisierung könnten Jobs, die zu einem Teil körperliche Arbeit voraussetzen, beständiger sein. Und auch in einer Zeit, in der Hochschulbildung immer üblicher wird und sich der Wettbewerb für White-Collar-Positionen unter jungen Absolvent*innen zuspitzt, könnten Gray-Collar-Jobs einen weniger gesättigten Arbeitsmarkt bieten. Trotzdem impliziert die Kombination aus körperlicher und fachlicher Arbeit schlussendlich keine unendliche Nachfrage. Am sichersten sind in naher Zukunft mit hoher Wahrscheinlichkeit Jobs im Techsektor und Gesundheitswesen.